用工风险丨企业降薪员工未提出异议，就是默认同意了吗？

《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 劳动报酬属于劳动合同的主要条款，应当书面变更。1、口头变更是否有效？企业…

时间：2023-05-29作者：中企法顾

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用工风险丨企业向员工送达违纪解除通知，应该注意什么？

员工严重违反企业的规章制度，企业可以通知员工解除劳动合同，解除通知应当明确解除事由和具体的法律依据、制度依据。1、发出即生效无法撤回、追加企业无论是口头、微信、电话、邮件等告知员工解…

时间：2023-05-27作者：中企法顾

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用工风险丨停工留薪期企业未足额支付工资，员工能否被迫离职要求赔偿？

工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，如果企业未足额支付停工留薪期工资，员工能否以拖欠工资为由提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、是否属于劳动报酬？司法实…

时间：2023-05-26作者：中企法顾

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用工风险丨员工请了长病假、事假还能享有带薪年休假吗？

员工在本年请了很长时间的事假或者病假，企业是否可以不给员工安排年休假？或者扣减年休假天数？根据《职工带薪年休假条例》规定，下列情形员工不享受本年的年休假：1、员工享受寒暑假天数多于年…

时间：2023-05-25作者：中企法顾

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用工风险丨职工事假未准拒不到岗，公司解雇为何被判定违法？

职工确有个人紧急事务需要处理，如果请假时间比较长，对企业生产经营会造成不同程度影响，企业是否可以不予批准？员工不返岗能否认定为旷工？1、事假审批属于企业用工管理权企业对于职工事假审批…

时间：2023-05-24作者：中企法顾

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用工风险丨员工刚入职就受伤，企业补缴工伤保险还有用吗？

员工刚入职企业就发生工伤事故，企业还未缴纳社保，工伤赔偿是否由企业全额承担？企业在员工发生工伤事故后再补缴社保还来得及吗？工伤保险基金还会报销工伤待遇吗？1、企业承担工伤待遇根据法律…

时间：2023-05-23作者：中企法顾

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用工风险丨员工违反制度违规操作受伤，公司能否解除合同？

企业有明确的操作流程，且规定了违规操作属于严重违反规章制度，员工仍违规操作导致受伤，能认定工伤吗？公司可不可以解雇？1、工伤认定无过错原则工作时间、工作地点、工作原因受到事故伤害应当…

时间：2023-05-22作者：中企法顾

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用工风险丨员工不愿随公司搬迁，是否应当支付经济补偿的标准是什么？

企业因厂房到期、经营调整、合并重组等整体搬迁办公地点，员工不愿前往，是否能够主动提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、经营自主权vs员工权益由企业搬迁而产生的劳动争议，法院既要保护劳…

时间：2023-05-20作者：中企法顾

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