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企业有明确的操作流程,且规定了违规操作属于严重违反规章制度,员工仍违规操作导致受伤,能认定工伤吗?公司可不可以解雇?
1、工伤认定无过错原则
工作时间、工作地点、工作原因受到事故伤害应当认定工伤,工伤认定适用无过错原则,只要员工没有醉酒、吸毒、犯罪、自残行为,就能够认定为工伤。
2、工伤员工仍可以解雇
《劳动合同法》第三十九条第2项规定,员工严重违反企业规章制度,企业可以解除劳动合同。无论员工处于工伤停工留薪期还是孕、产、哺乳期,严重违纪企业都可以解除合同。
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