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工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付,如果企业未足额支付停工留薪期工资,员工能否以拖欠工资为由提出解除合同,要求企业支付经济补偿?
1、是否属于劳动报酬?
司法实践中,各地法院判决观点不一致,部分法院认为法定的停工留薪期内的工资属于劳动报酬,部分法院认为停工留薪期工资属于工伤保险待遇项目中的一种,并非劳动报酬。
2、是否支持经济补偿?
如果对于工伤认定有争议、对于工资发放标准不清楚,可以先发放基本工资或病假工资,企业因计算方式、标准等非故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬,员工要求经济补偿可能无法得到支持。
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