用工风险丨加班工资是否受到一年的劳动仲裁时效限制？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1、劳动报酬适用特殊时效劳动关系存续期间因拖欠劳动…

时间：2023-05-09作者：中企法顾

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用工风险丨员工被客户辱骂后回怼，企业能以严重违纪解雇员工吗？

企业规章制度中规定“员工不论何种理由辱骂客户，解雇”，是否合理？员工被客户辱骂后回怼，企业能否依据规章制度解雇员工？1、制度应当合法、合理企业所制定的规章制度在不违反法律强制性规定的…

时间：2023-05-08作者：中企法顾

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用工风险丨企业能否以严重亏损为由，与员工解除劳动合同？

1、协商解除合同企业连续亏损可以与员工协商解除劳动合同，应当依照法定标准支付经济补偿，也可以协商制定补偿方案。2、经济性裁员企业发生严重困难可以启动裁员程序，但经济性裁员应当履行裁员流…

时间：2023-05-06作者：中企法顾

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今日分享丨职工因吸毒被治安处罚，企业可以单方解除劳动关系吗？

根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。1、治安处罚≠追究刑事责任职工因吸毒被治安处罚不等同于被依法追究刑事责任，企业在劳动合同或…

时间：2023-05-05作者：中企法顾

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今日分享丨劳动合同期满企业不再续签，需要支付哪些补偿？

劳动合同期满企业不再续签，需要支付哪些补偿？ 1、经济补偿金根据法律规定，除企业维持或者提高劳动合同约定条件员工不同意续订的情形外，企业终止劳动合同应当支付经济补偿。2、违法解除赔偿金…

时间：2023-05-04作者：中企法顾

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今日分享丨工伤一级至六级伤残，不能协商一次性支付赔偿？

工伤致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；伤残五级、六级的，若用人单位无法安排适当工作，由用人单位发放伤残津贴。1、伤残津贴标准伤残津…

时间：2023-04-28作者：中企法顾

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今日分享丨员工提交辞职申请，企业可以要求立即离职吗？

员工单方提出解除合同，应当提前30天书面通知企业，提出辞职后的30天员工还是否享有劳动和获得工资报酬的权利？企业能否要求立即离职？1、属于企业的用工自主权法律赋予劳动者单方无因解除劳动合…

时间：2023-04-27作者：中企法顾

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今日分享丨未签订书面劳动合同，可以口头约定试用期吗？

企业未与员工签订劳动合同，口头约定的试用期是否有效？在约定的试用期内可以解雇员工吗？如果发生劳动争议企业将面临哪些赔偿？1、试用期包含在劳动合同内根据《劳动合同法》规定，试用期应当在…

时间：2023-04-26作者：中企法顾

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