用工风险丨公司按最低基数缴社保，违法吗？能不能要求经济补偿？

实践中，大多数中小民营企业为员工缴纳社会保险基本上都是按照最低基数或者比最低基数稍高一点的标准缴纳，少有企业会按照员工的实际工资缴纳，尤其是高薪员工。1、是否属于未依法缴纳社保？依法…

时间：2023-05-19作者：中企法顾

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用工风险丨试用期内经常请病假，能否视为不符合录用条件？

员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，员工在试用期内请休多天病假，能否视为不符合录用条件？1、具备提供正常劳动的能力是前提员工具备提供正常…

时间：2023-05-18作者：中企法顾

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用工风险丨员工再婚还是否享有婚假？企业可以不批准吗？

劳动者依法享受婚假期间，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，婚假的长短每个地区不同，甘肃、山西等地婚假长达30天，未明确规定的四川、广东等地婚假一般只有3天。1、再婚员工同…

时间：2023-05-16作者：中企法顾

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用工风险丨违法约定试用期的5种情形，赔偿金如何计算？

新员工入职时，试用期长短并非是企业单方决定或者是双方协商决定，应当根据劳动合同期限决定试用期长短，违法约定试用期将面临赔偿金。1、违法约定试用期情形未签订劳动合同约定试用期、重复约定…

时间：2023-05-15作者：中企法顾

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用工风险丨企业解雇员工缺乏法律、事实依据，如何支付赔偿金？

企业单方解除劳动合同，没有法律依据、制度依据、事实依据，会被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除赔偿金。1、工资高、工龄长赔偿越高赔偿金…

时间：2023-05-13作者：中企法顾

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用工风险丨考核不合格算不算不胜任岗位？企业能否单方调岗？

企业依法享有自主用人的权利，但应当依照劳动法律规定，保障员工的合法权益，对员工进行岗位调整属于企业行使自主管理权，合理的调岗安排员工应当服从。1、调岗如何具备合理性？调岗的合理性体现…

时间：2023-05-12作者：中企法顾

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用工风险丨企业解雇严重违纪的员工如何做到程序合法？

司法实践中，当员工严重违反企业的规章制度，企业单方解雇员工，却常常因程序瑕疵，被劳动仲裁和法院判定违法，应该如何做到程序合法呢？1、规章制度程序合法企业制定规章制度不能由管理者单方决…

时间：2023-05-11作者：中企法顾

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用工风险丨员工未完成“军令状”自行辞职，能否要求企业经济补偿？

企业为了提升业绩，让员工签下“军令状”，完不成业绩目标有相应的惩罚，无论是经济处罚、行为处罚还是解除劳动合同，如果产生劳动纠纷，企业基本都会被判定违法。1、不能自行约定合同终止情形法…

时间：2023-05-10作者：中企法顾

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