今日分享丨员工的劳动合同到期，企业不续签需付经济补偿吗？

当企业与员工签订的劳动合同期满，应当在一个月内续签劳动合同，或者终止劳动关系，如果未续签合同继续用工，超过一个月应当支付二倍工资。1、终止劳动关系经济补偿劳动合同期满，企业决定不续签…

时间：2023-04-25作者：中企法顾

今日分享丨实习生的劳动关系如何认定？权益受损如何认定责任？

企业招用一些中等专业学校或者大学尚未毕业的学生到企业实习，在考察人才的同时可以降低一定的用工成本，实习生是否应当签订劳动合同？是否建立劳动关系？1、有可能认定为劳动关系一般在学校安排…

时间：2023-04-24作者：中企法顾

今日分享丨解除协议“包含一切补偿金”，员工还能否要求支付加班工资？

企业与员工解除劳动合同，签订书面协议，约定一次性支付一定数额的补偿，双方无任何经济纠纷和劳动争议事项，协议是否有效？员工还能否仲裁加班工资等诉求？1、协议应当认定有效劳动者与公司就解…

时间：2023-04-22作者：中企法顾

今日分享丨员工被企业安排待岗，主动辞职能否要求经济补偿？

企业因停工停产、经营困难、改制、合并等或者因为员工违纪等情形下，安排员工待岗，员工能不能提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿？1、无需支付经济补偿企业由于经济原因或其他原因造成的停…

时间：2023-04-21作者：中企法顾

今日分享丨劳务派遣与劳务外包有什么区别？用工单位承担哪些责任？

劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，为企业用工带来了便利，但其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。1、劳务派遣与外包有什么区别？劳务外包一般按照外包单位完成的工作量结算…

时间：2023-04-20作者：

今日分享丨离职员工未按要求履行工作交接，企业应该如何处理？

员工离职后不交接工作，尤其是掌握重要资料、信息的员工，拒绝履行工作交接会给企业造成很大的困扰和损失，企业扣发工资却违法，应该如何处理？1、明确离职程序和交接事项在劳动合同和规章制度中…

时间：2023-04-19作者：中企法顾

今日分享丨哪些个人信息企业不能随意采集？违法采集能否作为证据？

《个人信息保护法》自2021年施行，进一步强化个人信息安全监管与治理，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。1、非必需信息不能随意…

时间：2023-04-18作者：中企法顾

今日分享丨工作地点约定为“全国”有效吗？员工能否拒绝调动？

时间：2023-04-17作者：中企法顾