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1、新用人单位连带责任；企业招用尚未解除劳动合同的员工，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。2、违法分包连带责任；企业将业务违法分包给没有用工资质的自然人，承包…
时间：2023-04-15作者：中企法顾
当企业出资为员工提供专业技术培训，可以跟员工签订协议，约定一定的服务期限，当员工违反服务期约定提前离职，企业可以按照协议约定要求员工支付违约金。1、员工承担违约金只有3种情形根据《劳动…
时间：2023-04-14作者：中企法顾
最低工资标准是指劳动关系中劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，企业支付在校实习生的工资可以低于最低工资标准吗？1、在校实习生不建立劳动关系劳动者是达到…
时间：2023-04-13作者：中企法顾
1、无固定期限劳动合同员工在企业已连续工作满十年，企业应当订立无固定期限劳动合同，企业经济性裁员应当优先留用无固定期限合同的员工。2、带薪年休假刚参加工作未满一年的员工不享受带薪年休假…
时间：2023-04-12作者：中企法顾
企业营销部门制定的销售目标未完成，部门主管对员工进行体罚，如果给员工造成身体损害或精神损害，员工是否可以要求企业赔偿并追究该主管的责任？1、履行职务企业承担赔偿责任只要有体罚行为，但…
时间：2023-04-11作者：中企法顾
员工的忠诚义务表现在遵守劳动纪律、职业道德诚实守信义务、保守商业秘密、不询私舞弊、不与其他企业建立劳动关系等，企业在没有合法制度支撑时，能否以违反职业道德、忠诚义务为由解雇员工？1、…
时间：2023-04-10作者：中企法顾
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