用工风险丨企业解雇不能胜任工作的员工，需要注意的5个要点

根据《劳动合同法》规定，员工不能胜任工作，经过企业培训或者调岗之后仍不能胜任工作的，企业可以单方解除劳动合同。以不能胜任工作解除合同应当注意：1、业绩末位、绩效考核末位，不等同于不胜…

时间：2023-06-07作者：中企法顾

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用工风险丨出差期间遇休息日、法定节假日，是否应当支付加班工资？

企业安排员工出差，如遇双休日、法定节假日是否应当支付加班工资？如果企业制度规定出差期间不计加班，是否有效？1、是否应当支付加班工资？员工出差期间并非全部是工作时间，出差恰逢双休日或节…

时间：2023-06-06作者：中企法顾

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用工风险丨部门聚餐后回家途中发生交通事故，算工伤吗？

部门负责人在下班后组织员工聚餐，是否属于工作的延续？员工聚餐后回家途中发生交通事故受伤，是否属于应当认定为工伤的情形？1、交通事故工伤情形根据《工伤保险条例》第十四条第6项规定：员工在…

时间：2023-06-05作者：中企法顾

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用工风险丨企业安排加班员工拒不到岗，能不能认定为旷工？

劳动合同中约定为标准工时制，当企业安排员工加班，员工是否有权决定是否加班？员工拒绝加班能不能按照旷工处理？1、不得强迫加班根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不…

时间：2023-06-03作者：中企法顾

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用工风险丨企业经济性裁员，应当注意的程序、禁止、留用原则

1、裁员合法程序企业经济性裁员需要提供裁员的客观依据并制定方案，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。2、禁止裁减对象企业制定…

时间：2023-06-02作者：中企法顾

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用工风险丨员工在上下班途中发生交通事故，可以获得三方赔偿?

1、工伤保险待遇赔偿根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。2、第三方赔偿根据《关于审理工伤保险…

时间：2023-06-01作者：中企法顾

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用工风险丨申请认定工伤的时效是多久?哪些情形可以超过时限？

员工在工作中受伤，认定工伤是享受工伤保险待遇的前提，企业有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请，员工或其亲属也可以自行申请工伤认定。1、工伤认定时效企业应当在发生事故30日内申请工伤…

时间：2023-05-31作者：中企法顾

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用工风险丨企业发生群体性劳动争议案件，具有哪些特殊性？

1、传染性很多群体性劳动争议案件，都是个别劳动者投石问路，其他劳动者观望后抱团提起诉讼，建筑业、制造业等劳动密集型企业，在群体案件中占比最高。2、诉求多以往的群体性劳动纠纷，大多集中在…

时间：2023-05-30作者：中企法顾

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