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企业因厂房到期、经营调整、合并重组等整体搬迁办公地点,员工不愿前往,是否能够主动提出解除合同,要求企业支付经济补偿?
1、经营自主权vs员工权益
由企业搬迁而产生的劳动争议,法院既要保护劳动者的基本权益,又要维护企业的经营自主权,即应注重利益的衡平,着力维护和谐平等的劳资关系,企业是否支付经济补偿视实际情况而定。
2、是否支付经济补偿的标准
企业搬迁是否具备生产经营的必要性;搬迁是否造成劳动合同无法履行;搬迁是否给员工的工作和生活造成不便;企业是否提供了宿舍、交通补贴等补偿措施;该补偿措施是否能够解决员工的实际困难和损失。
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