您好,欢迎访问中企法顾官方网站!

用工风险丨员工请了长病假、事假还能享有带薪年休假吗?

2023-05-25 次浏览

员工在本年请了很长时间的事假或者病假,企业是否可以不给员工安排年休假?或者扣减年休假天数?

根据《职工带薪年休假条例》规定,下列情形员工不享受本年的年休假:

1、员工享受寒暑假天数多于年休假天数的;

2、员工本年度请事假20天以上,企业照常发放工资的;

3、员工累计工龄1-10年,一年累计病假2个月以上的;

4、员工累计工龄10-20年,一年累计病假3个月以上的;

5、员工累计工龄20年以上,一年病假累计4个月以上的。

如果员工请病假未达到期限,年休假仍依照法定期限享有,不需要按照病假期限折算年休假剩余天数。

5.25员工请了长病假、事假还能享有带薪年休假吗?.jpg


关键词:
中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图

电话咨询:400-8813-133

邮箱:437005814qq.com

公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼

运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼

Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司

技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号

企业法律顾问咨询

扫一扫免费法律咨询