您好,欢迎访问中企法顾官方网站!

用工风险丨企业降薪员工未提出异议,就是默认同意了吗?

2023-05-29 次浏览

《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。” 劳动报酬属于劳动合同的主要条款,应当书面变更。

1、口头变更是否有效?

企业与员工协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更超过一个月,且变更后的内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,应当认定有效。

2、沉默不能视为同意a

《民法典》第140条规定:“沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示。” 据此规定,企业降低工资员工沉默,没有提出异议,不能视为同意。

5.29企业降薪员工未提出异议,就是默认同意了吗?.jpg

关键词:
中企法顾首页线下精品课用工系统班顾问咨询案顾问团队客户案例 劳动法讲堂加盟中企法顾走进中企法顾 网站地图

电话咨询:400-8813-133

邮箱:437005814qq.com

公司地址:北京市朝阳区广顺北大街33号1号楼

运营中心:四川省成都市天府三街619号 泰合•国际金融中心15楼

Copyright © 北京中企法顾法律咨询有限公司

技术支持: 科创纵横    备案号:京ICP备2021021116号

企业法律顾问咨询

扫一扫免费法律咨询