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《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。” 劳动报酬属于劳动合同的主要条款,应当书面变更。
1、口头变更是否有效?
企业与员工协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更超过一个月,且变更后的内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,应当认定有效。
2、沉默不能视为同意a
《民法典》第140条规定:“沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示。” 据此规定,企业降低工资员工沉默,没有提出异议,不能视为同意。
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