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用工风险丨企业安排加班员工拒不到岗,能不能认定为旷工?

2023-06-03 次浏览

劳动合同中约定为标准工时制,当企业安排员工加班,员工是否有权决定是否加班?员工拒绝加班能不能按照旷工处理?

1、不得强迫加班

根据《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同。

2、可以认定为旷工

企业不能强迫加班,但如果劳动合同有明确约定,或者员工已经实际履行了加班,就不能再随意拒绝加班,比如公司实行单休,即使未按规定支付加班费,但员工某个周末拒不到岗,可以认定为旷工。

6.3企业安排加班员工拒不到岗,能不能认定为旷工?.jpg

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