用工风险丨企业未依法为员工缴纳社会保险，会有哪些赔偿风险？

1、补缴社保并加收滞纳金《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。2、解除合…

时间：2023-07-14作者：中企法顾

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用工风险丨企业违反安全生产规定，会有哪些处罚风险？

生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处10万以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万-20万的罚款， 对其直接负责人员和其他直接责任人员处2万-5万的罚款：1.未设置安全生…

时间：2023-07-13作者：中企法顾

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用工风险丨员工申请签无固定期限合同公司可以拒绝吗？会有什么处罚？

无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝签订吗？1、法定情形企业不得拒签根据《劳动…

时间：2023-07-12作者：中企法顾

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用工风险丨员工在家加班完成工作突发疾病死亡，是否应当视同工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、立法目的在于保护职工权益制定和实施《工伤保险条例》的目的…

时间：2023-07-11作者：中企法顾

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用工风险丨员工患重病丧失劳动能力，企业解除合同需要支付哪些补偿？

员工患严重疾病在法定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。1、经济补偿金员工因疾病丧失劳动…

时间：2023-07-10作者：中企法顾

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用工风险丨员工在工作中受到辱骂，能否被迫离职要求经济补偿？

员工在工作中受到企业管理者辱骂，能不能单方提出解除劳动合同？申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿，能获得支持吗？1、人格尊严受法律保护《民法典》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊…

时间：2023-07-08作者：中企法顾

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用工风险丨放弃社保、放弃加班费、放弃年休假…哪个有效？哪个无效？

企业要求或者员工自愿签署协议，自愿放弃缴纳社保、自愿放弃加班工资、自愿放弃年休假权益，协议是否有效？员工事后主张权益是否能获得支持？1、违反法律规定的协议无效自愿放弃缴纳社会保险，属…

时间：2023-07-07作者：中企法顾

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用工风险丨因工作原因患抑郁症算工伤吗？因精神疾病自残、自杀能认定工伤吗？

劳动者因工作环境恶劣、工作压力大等原因导致患抑郁症等精神相关疾病算工伤吗？因精神疾病导致的自残或自杀，能被认定为工伤吗？1、环境恶劣不必然导致精神疾病如果在医学上可以证明，员工在工作…

时间：2023-07-06作者：中企法顾

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