用工风险丨员工主张各项劳动权益时效是多久？离职了还能主张吗？

1、劳动仲裁时效《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动…

时间：2023-07-20作者：中企法顾

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用工风险丨哪些情形公司可以向员工主张经济赔偿？

1、员工解除劳动合同未提前30日提出，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。2、员工违法与其他用人单位建立劳动关系，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。3、员工提供虚假学历、虚假履历等情…

时间：2023-07-17作者：中企法顾

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用工风险丨职工因工死亡哪些亲属享有抚恤金？企业支付还是社保支付？

职工因工死亡，其亲属可以在工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若未参加工伤保险则由用人单位支付。1、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是以工亡职工生前工资为标准，…

时间：2023-07-15作者：中企法顾

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用工风险丨企业未依法为员工缴纳社会保险，会有哪些赔偿风险？

1、补缴社保并加收滞纳金《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。2、解除合…

时间：2023-07-14作者：中企法顾

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用工风险丨企业违反安全生产规定，会有哪些处罚风险？

生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处10万以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万-20万的罚款， 对其直接负责人员和其他直接责任人员处2万-5万的罚款：1.未设置安全生…

时间：2023-07-13作者：中企法顾

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用工风险丨员工申请签无固定期限合同公司可以拒绝吗？会有什么处罚？

无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝签订吗？1、法定情形企业不得拒签根据《劳动…

时间：2023-07-12作者：中企法顾

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用工风险丨员工在家加班完成工作突发疾病死亡，是否应当视同工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、立法目的在于保护职工权益制定和实施《工伤保险条例》的目的…

时间：2023-07-11作者：中企法顾

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用工风险丨员工患重病丧失劳动能力，企业解除合同需要支付哪些补偿？

员工患严重疾病在法定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。1、经济补偿金员工因疾病丧失劳动…

时间：2023-07-10作者：中企法顾

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