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企业安排员工出差,如遇双休日、法定节假日是否应当支付加班工资?如果企业制度规定出差期间不计加班,是否有效?
1、是否应当支付加班工资?
员工出差期间并非全部是工作时间,出差恰逢双休日或节假日亦不代表进行了正常的工作,如果员工并未从事企业安排的工作或为工作做准备,不能成为要求支付加班工资的理由。
2、规定出差不计加班有效吗?
若员工出差期间弹性工作,企业不要求员工考勤也不计入加班,在规章制度中已明确约定,并向员工公示告知,应当有效,但员工能够举证出差期间双休日、节假日进行了企业安排的工作,仍可要求支付加班工资。
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