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用工风险丨企业发生群体性劳动争议案件,具有哪些特殊性?

2023-05-30 次浏览

1、传染性

很多群体性劳动争议案件,都是个别劳动者投石问路,其他劳动者观望后抱团提起诉讼,建筑业、制造业等劳动密集型企业,在群体案件中占比最高。

2、诉求多

以往的群体性劳动纠纷,大多集中在拖欠劳动报酬和工伤,随着劳动者越来越懂法,近年来群体性劳动争议更加多元化,加班工资、经济补偿、职工福利、社会保险也逐渐成为引发诉讼的原因。

3、不易调解

群体劳动争议为维护相同的利益,诉讼请求大多相同或相似,抱团诉讼易形成合力,调解难度加大,且群体性劳动纠纷多是发生在企业经营困难时期,通常不足以支付调解条件。

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