用工风险丨企业未开具离职证明，员工起诉赔偿经济损失能否获得支持？

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、是否以员工主动提出为前提？企业在与…

时间：2023-08-31作者：中企法顾

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用工风险丨企业拒绝支付工伤保险待遇，员工可以要求社保基金先行支付吗？

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可…

时间：2023-08-30作者：中企法顾

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用工风险丨员工严重违纪企业行使合同解除权有没有时效限制？

现行的劳动法律并无规定用人单位行使劳动合同解除权的期限，这种期限其实是一种法律上的消灭时效，也就是用人单位未行使处罚权时，即产生处罚权丧失的法律效果。目前的司法实践中，有一些地区对于…

时间：2023-08-29作者：中企法顾

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用工风险丨异地缴纳社保无效，员工还可以要求在本地补缴？

有些公司基于节省用工成本、为员工提供便利等诸多考虑，选择在异地通过第三方公司为员工代缴社保，这看似是个“皆大欢喜”的选择，实际上却给公司带来不小的隐患。1、应在“当地”办理社会保险登…

时间：2023-08-28作者：中企法顾

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用工风险丨员工离岗前未进行职业健康检查解除违法？

根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。1、哪些属于接触职业病危害的作业？我国的法…

时间：2023-08-26作者：中企法顾

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用工风险丨部门撤销员工拒绝调岗怎么办？企业解雇怎样做才合法？

企业顺应市场变化调整自身组织架构，是保持竞争力的必要程序，部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更，是劳动纠纷高发的情形之一。1、认知误区导致纠纷频发实践中很多企业有个错误的认…

时间：2023-08-24作者：中企法顾

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用工风险丨劳务派遣单位拖欠工资，用工单位是否承担连带责任？

企业雇用劳务派遣员工，与员工不存在劳动关系，在派遣关系中用工单位的义务有哪些？派遣公司未缴社保、拖欠工资，员工能否要求用工单位承担连带赔偿责任？1、用工单位应当履行的义务提供劳动条件…

时间：2023-08-23作者：中企法顾

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用工风险丨未依法缴社保员工要求经济补偿，有没有时效限制？

企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少…

时间：2023-08-22作者：中企法顾

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