用工风险丨停工留薪期满后还需要继续治疗，工资标准如何支付？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后…

时间：2023-08-21作者：

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用工风险丨企业以旷工解雇员工产生纠纷，如何举证旷工事实？

企业以旷工解雇员工发生劳动纠纷，提起仲裁否认旷工事实，应该企业举证员工旷工的事实，还是员工举证没有旷工？1、用人单位负有举证责任根据相关劳动法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退…

时间：2023-08-19作者：中企法顾

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用工风险丨未履行病假手续、拒绝到指定医院复查，可以认定为旷工吗？

员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工，企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢？1、手续证明瑕疵不能认定旷工员工患病的…

时间：2023-08-18作者：中企法顾

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用工风险丨企业规章制度内容违法，员工可以随时离职要求经济补偿吗？

企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求起企业支付经济补偿，能否获得仲裁和法院的支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资…

时间：2023-08-17作者：中企法顾

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用工风险丨孕期女职工不能适应原劳动，企业能否待岗降薪？

女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定…

时间：2023-08-16作者：中企法顾

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用工风险丨企业垫付工伤医疗费无法报销的部分，能否要求员工承担？

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。当员工发生工伤，如果无法支付治疗费，企业有义务垫付医疗费用，然后向工伤保险申请报销。1、工伤保险医疗报销范围治疗工伤医疗费…

时间：2023-08-15作者：中企法顾

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用工风险丨企业单方解雇员工，应当具备哪些依据才合法？

1、法律依据企业单方解除劳动合同的法律依据为《劳动合同法》第39、40条，试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任、不胜任工作等，不能自行约定。2、制度依据员工严重…

时间：2023-08-14作者：中企法顾

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用工风险丨企业经营困难欠发部分工资，员工能否要求经济补偿？

企业暂时经营困难，能否暂时欠发员工的部分工资？企业并非恶意欠薪员工以未足额支付劳动报酬要求经济补偿能获得支持吗？1、非恶意欠薪也要支付经济补偿？根据《劳动合同法》规定，企业未及时足额…

时间：2023-08-12作者：中企法顾

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