用工风险丨企业规章制度内容违法，员工可以随时离职要求经济补偿吗？

企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求起企业支付经济补偿，能否获得仲裁和法院的支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资…

时间：2023-08-17作者：中企法顾

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用工风险丨孕期女职工不能适应原劳动，企业能否待岗降薪？

女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定…

时间：2023-08-16作者：中企法顾

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用工风险丨企业垫付工伤医疗费无法报销的部分，能否要求员工承担？

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。当员工发生工伤，如果无法支付治疗费，企业有义务垫付医疗费用，然后向工伤保险申请报销。1、工伤保险医疗报销范围治疗工伤医疗费…

时间：2023-08-15作者：中企法顾

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用工风险丨企业单方解雇员工，应当具备哪些依据才合法？

1、法律依据企业单方解除劳动合同的法律依据为《劳动合同法》第39、40条，试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任、不胜任工作等，不能自行约定。2、制度依据员工严重…

时间：2023-08-14作者：中企法顾

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用工风险丨企业经营困难欠发部分工资，员工能否要求经济补偿？

企业暂时经营困难，能否暂时欠发员工的部分工资？企业并非恶意欠薪员工以未足额支付劳动报酬要求经济补偿能获得支持吗？1、非恶意欠薪也要支付经济补偿？根据《劳动合同法》规定，企业未及时足额…

时间：2023-08-12作者：中企法顾

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用工风险丨劳动仲裁公司让员工出庭作证，仲裁和法院会采信吗？

根据《民事诉讼法》规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。劳动争议案件中，本单位职工的证人证言，仲裁委和法院的采信度高吗？1、为劳动者作证通常被采信因为在劳动关系中劳动…

时间：2023-08-11作者：中企法顾

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用工风险丨从控申检察办案看企业法律风险预防

近日最高检发布企业法律风险提示，对企业在生产经营过程中现实多发的诉讼风险进行分析，作出在先的涉诉风险提示，其中关于企业内部人员管理的风险提示如下：风险点24：企业离职员工持企业有效的授…

时间：2023-08-10作者：中企法顾

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用工风险丨签订《自愿放弃缴纳社会保险声明》哪些内容有效？

1、对于补缴社保无效用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求补缴；2、对于社保补贴有效如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴…

时间：2023-08-09作者：中企法顾

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