在职员工能否与其他企业建立劳动关系？

首先，在职员工在其他单位工作是一个特殊时期的历史遗留问题。从上世纪80年代初开始的公私营混改开始，大批劳动者离开公有或国有性质的企业，转身到私企工作。但是同时他们并未与原单位断绝所有法…

时间：2021-09-27作者：中企法顾

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法律是否禁止员工与两家企业建立双重劳动关系？

双重劳动关系是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系。法律上是否就“双重劳动关…

时间：2021-09-27作者：唐天平

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单位欠缴百万社保，员工以举报威胁要20万离职补偿

公司没给员工买社保，补缴和滞纳金、利息至少要上百万，被员工举报，公司慌不慌？员工提出条件：“给我20万我就不举报了”，公司又是如何应对的呢？案号：(2017)粤03刑终1294号某塑胶电子公司总经…

时间：2021-09-27作者：唐天平

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员工违反公司规章制度，公司可以单方调岗降薪吗？

职工有迟到早退、擅自离岗、违反制度等行为，企业能否单方调离工作岗位，降低薪资标准？根据《劳动合同法》第三十九条规定：员工严重违反企业规章制度的，企业可单方解除劳动合同。法律并未规定员…

时间：2021-09-27作者：中企法顾

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员工病假、事假超过一定时间，将不享受年休假

李自成于2007年7月入职某物业公司任电工一职，双方于2017年10月签订无固定期限劳动合同。2019年6月，李自成被确诊为腰椎间盘突出，此后开始休病假至2020年1月。2020年4月公司以李自成未在规定时间…

时间：2021-09-26作者：中企法顾

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企业可以通过规章制度规定员工的年休假天数吗？

李娜拉于2007年3月入职某商贸企业，2014年双方签订了无固定期限劳动合同。2020年6月18日双方协商解除劳动关系，在办理离职手续时，李娜拉提出其在2018年3月时已累计工作满10年，按规定每年应享受…

时间：2021-09-26作者：中企法顾

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员工自行离职或是被开除，影响年休假补偿吗？

享受年休假，是劳动者一项不容剥夺的重要休息权，也是劳动者的法定权利，只要其满足带薪年休假的条件就应当享受，此项权利不应因劳动者主动辞职或用人单位提出解除、终止而加以区别。2017年8月李…

时间：2021-09-26作者：中企法顾

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申请仲裁要求加班工资，超过三年将不予支持

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该条第四款规定“劳动关系存续期间因…

时间：2021-09-26作者：中企法顾

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