试用期满公司迟迟不转正，能不能要求违法约定试用期赔偿金？

刘一新于2017年6月入职某企业任职行政人资经理。约定劳动合同期限从2017年6月5日起至2020年6月4日止，试用期从2017年6月5日起至2017年9月4日止。劳动合同约定的试用期满后，企业并未办理转正手续…

时间：2021-10-20作者：中企法顾

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劳动法规定，企业辞退员工负主要举证责任

口头给员工放假，然后以旷工为由将其辞退，这是用人单位辞退员工的套路吗？企业以员工旷工为由将其辞退，员工主张是公司口头通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会…

时间：2021-10-20作者：中企法顾

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用人单位发现员工对她人性骚扰，应当立即处理

2021年，全国妇联权益部推出了《防治职场性骚扰指导手册》，对用人单位如何有效规范防治职场性骚扰作出了明确的指导意见。用人单位大多将禁止性骚扰规定到员工手册、规章制度、劳动合同中，明确规…

时间：2021-10-19作者：中企法顾

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职场性骚扰如何维权？报警是最好的取证方式

性骚扰属于一般侵权行为，举证责任由受害人承担，秉承“谁主张谁举证”的举证规则。职工遭受性骚扰，多发生在私密空间内，一般具有突然性和隐蔽性，一些行为的持续时间短，受害者往往难以及时通过…

时间：2021-10-19作者：中企法顾

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合同不是员工本人字迹，法院因员工多次发生争议不予支持二倍工资

2014年3月，纳吉路到制造企业任普通操作工。2015年1月，纳吉路口头申请离职，企业同意，同年3月12日，经企业同意，纳吉路办理了离职手续。纳吉路在申请仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资，企业…

时间：2021-10-19作者：中企法顾

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女职工在孕期、哺乳期内虚构病假，企业能否解除？

2017年，刘丽瑶入职南京一家经贸企业，2018年底她怀孕了，2019年6月开始，刘丽瑶开始了长时间的病假。据企业统计，2019年6月，刘丽瑶满勤9天，11天病假；2019年7月、8月，刘丽瑶一直在病假中；20…

时间：2021-10-19作者：中企法顾

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员工外出工作时把别人撞伤，法院判决单位承担赔偿37.2万

员工因工外出发生交通事故，造成他人损伤，是员工承担全部赔偿责任，还是和用人单位各承担部分责任？职工下班回家驾车把他人撞伤，单位承担赔偿？李年是甘肃省武威市某单位职工，被单位选派到某地…

时间：2021-10-19作者：中企法顾

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员工外出工作发生全责交通事故，该公司承担赔偿吗？

赵律在外出工作结束后，回程途中和张虎的无号牌摩托车发生碰撞，致张虎、摩托车乘车人周某受伤，两车受损。交警部门认定：赵律负此次事故的全部责任，张虎无责任。赵律驾驶的车辆所有人为本人，该…

时间：2021-10-18作者：中企法顾

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