成熟企业的管理方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

在用工过程中，规章制度是不可逾越的红线。每个用人单位都必须有清晰的利于经营发展的制度，并且严格的执行。

但是，规章制度不是企业老板或领导层展现权威的地方，特别是初创企业还有一些对劳动法和管理完全不懂的企业，特别容易犯一个错误，以管理者自己的喜好和行为准则来形成公司的制度。

不仅对企业的发展十分不利，还会不断的发生劳动争议。

劳动争议仲裁中，企业规章制度必须满足内容合理合法、经过民主程序制定、向劳动者公示的条件。

然而很多只凭管理者拍脑袋想出来的制度条款，大多都不能作为管理员工的有效制度。

某公司员工被公司罚款500元，接到举报后当地劳动部门介入调查。

调查后发现，该员工被罚款的理由是上班时大声喧哗，刚刚听到这个理由肯定觉得很正常，上班就安静的上班，大声喧哗会影响到其他同事的工作。

然而，了解过后发现并不是这样，这家公司对于大声喧哗的界定标准是，两个人说话第三个人能听的见就叫大声喧哗……

除此之外，这家公司内部罚款的事还有不少，上班时间着装不整齐，违反常规，罚款50”；“宿舍检查卫生较差，内务不整洁，违反厂规，罚款50”……

劳动部门调查之后，认为这家公司对员工的处罚措施不当，公司方面承诺立即整改。

《劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以单方解除劳动合同。

由上述法律条款可以知晓，用人单位的规章制度违反法律规定，劳动者可以向劳动部门投诉，要求造成损失的赔偿，也可以单方解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金。