实践中，用人单位制度违反法律规定、处罚过重、损害劳动者权益的条款不在少数，甚至是有些奇葩，下面我们来盘点一下都有哪些：

1、强制征用员工现有的微博、微信、QQ ，不能开临时小号须是有真实社交关系的。改头像、改签名、定期转公司微博、发朋友圈、发QQ空间、拉亲朋好友一起转，领导时刻抽查违规扣奖金。

2、公司群里如果没有及时回复老板消息，罚款50元。即便及时回复了，要是回复的信息没有打标点符号，还要罚款20元；

3、春节前后请假扣三倍工资，某公司为赶工期，发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。

4、女职员未满30不能生育，在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金……老板法盲了！

5、公司内部禁止恋爱，如果谈恋爱，其中一方就必须辞退。从管理方面，这样规定是有一定道理，但从劳动法律规定来看，没有法律依据，辞退属违法行为。

6、对员工的仪容、着装做出了严格的规定。对着装样式和颜色有规定还能理解，更可怕的是，对衣服的价格规定，员工2000元以上西装，管理层的西装必须高于1万块，还有专人检查发票……。

7、谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除。据《中国经济周刊》爆料，某公司要求员工谈恋爱要向公司汇报；员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。太可怕了，公司当起了民政局的角色。

8、上厕所必须向领导报告，并且限制上厕所的时间。现在大部分人都有蹲厕所看手机的习惯，可能无形中会导致上厕所的时间稍微长点，占用工作时间，但是人有三急，这都要限制就太不人道了。

9、把员工逼成强迫症的规定。有公司严格规定工位上物品的摆放位置：私人物品只允许有一件，杯子和饮料瓶不能超过两个，笔筒要放在电脑的右边，文件架要放在电脑的左边......有个强迫症的老板真的伤不起。

10、过分要求员工的外表，有的公司要求男员工必须剃平头，女员工必须留短发，体现干练的职场风格。这老板是教务主任转行的吧！