对孕期女工调岗降薪劝退，产生争议企业基本无胜诉可能

月薪3万高管入职就怀孕，企业调岗降薪劝退被判赔偿11.9万根据《劳动合同法》第17条、第35条规定，劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，用人单…

时间：2021-10-27作者：中企法顾

员工被迫签订放弃年休假协议也有效？

常宝顺于2010年4月15日入职某单位，2017年1月10日、2018年1月10日，单位分别向常宝顺发出两份年休假征询单，常宝顺在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签…

时间：2021-10-26作者：中企法顾

国务院办公厅 关于2022年部分节假日安排的通知

国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知国办发明电〔2021〕11号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中…

时间：2021-10-26作者：中企法顾

解除劳动合同单位未依法支付经济补偿，员工可以要求加付50%赔偿金

在司法实践中，用人单位解除劳动合同后未依法支付经济补偿金，劳动者在起诉时，不仅要求用人单位全额支付经济补偿金，而且还要求用人单位支付50%的额外经济补偿金,但实践中对50%的额外经济补偿金…

时间：2021-10-26作者：中企法顾

《老板用工风险管控研修班》10月26日长沙站

时间：2021-10-26作者：中企法顾

工作受伤后自己骑车就医途中摔倒身亡，单位承担多少责任？

建筑单位将工程违法分包给没有主体资格的包工头，劳动者在包工头处上班时受伤，没有立即就医，上了两天班后察觉到严重性，骑车前往医院就医途中摔倒，伤上加伤不治身亡。能认定为因工死亡吗？建筑…

时间：2021-10-26作者：中企法顾

企业制定规章制度如何做到程序合法？

规章制度制定的程序合法是指规章制度的制定需要经过法定的民主程序。如果公司的规章制度实体内容合法、合理，但没有经过法定的民主程序作出，也是违法的。对此，《劳动合同法》第四条作出了明确的…

时间：2021-10-25作者：中企法顾

企业规章制度被认定为无效的法律后果

公司制定的规章制度缺少生效要件即为无效的规章制度，不能产生法律拘束力。无效的规章制度，对公司而言不但起不到人力资源管理的功效，还可能承担以下不利的法律后果。1、行政责任根据《劳动合同…

时间：2021-10-25作者：中企法顾