企业规章制度应向劳动者公示，才能作为有效依据

遵照执行的前提是知道规章制度的内容，因此公示是规章制度生效的必要条件之一。司法实践中，对规章制度公示方式的审查比较严格，若没有劳动者签字确认的已经收到或知悉规章制度内容等能够直接证明…

时间：2021-10-25作者：中企法顾

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公司奖励优秀员工旅游，在国外受到意外伤害能否认定工伤？

给成绩优异的员工旅游奖励，是近年来非常流行的一种奖励方式，带薪公费旅游确实能给员工很好的激励效果。如果在旅游途中员工受到意外伤害，是不是应该有用人单位承担损失？在国外旅游发生意外会不…

时间：2021-10-25作者：中企法顾

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员工不服从公司的工作安排，公司解除合同的4个要点

公司安排的工作，员工不想去可以拒绝吗？员工拒绝公司安排的工作，公司能否单方解除劳动合同？孕期女职工拒绝出差被解雇，公司被判赔偿近20万闫丽（化名）2016年7月入职某公司，公司跟她签订了无…

时间：2021-10-25作者：中企法顾

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劳务派遣员工没有做到同工同酬，企业可能被罚款处罚

《劳动合同法》规定，同工同酬的标准就是派遣制员工与合同制员工实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位基于身份的差异，实行不同的分配办法，则属于违反了修正案对同工同酬的规制。若用工单位不…

时间：2021-10-24作者：中企法顾

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迟延返还求职者离职证明，单位被判赔偿3万余元

李伟正曾经在两家企业从事管理工作，当他向某企业求职时，提前准备了离职证明。经过报名、审核、传递资料、考试、面试等环节，2020年4月13日，企业负责招聘工作的陆某向李伟正发送了《聘用意向书…

时间：2021-10-24作者：中企法顾

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合同约定产生争议员工不得起诉，有效吗？

公司与员工在劳动合同中已经约定：如果发生劳动争议，不得提起诉讼，员工真的应受到这样的约定约束吗？一方面，“发生劳动争议，员工不得起诉”的约定违反了法律的强制性规定。诉权是当事人享有的…

时间：2021-10-24作者：中企法顾

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员工“被迫离职”的情形以及经济补偿计算标准

劳动者被迫解除劳动合同有以下六种情形情形一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件现象：比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。情形二、未…

时间：2021-10-23作者：中企法顾

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买断工龄后，员工还能再次主张违法解除赔偿吗？

2014年6月29日，某单位因股权转让的需要，与赵东来签署《关于与某单位终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》。该确认书的主要内容为：本人自愿接受公司买断本人至2014年6月30日前在公司及公司关…

时间：2021-10-23作者：中企法顾

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