张钧是某贸易公司员工，在公司旗下某店铺任副店长一职。

张钧与公司签订的劳动合同中约定：公司可根据工作需要及张钧的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整张钧的工作岗位，并根据岗位变动情况调整其工资；绩效考核不合格的，系不能胜任工作，公司应为张钧提供培训或者调整工作岗位。

2016年6月某日，公司对张钧的工作表现进行考核后，张钧的考核成绩为46分，不合格，张钧对本次的考核成绩进行了认可签字。

之后，公司以张钧的工作表现不符合任职要求，无法胜任原店铺副店长的相关工作，对其进行调店安排，且薪酬、工作内容、工作职责均无变化。

因为新的工作地点较远，会对生活造成较大的不便。并且新店的业绩不如原来的店铺，公司实行的是门店独立核算，调岗到新店后会导致实际收入减少。

于是张钧没有到新的工作地点上班。

由于张钧没有到新店铺报到，公司根据员工手册中关于考勤的规定，以旷工严重违反公司制度为由，与其解除劳动合同。

张钧认为，根据劳动合同约定，调岗需要经过双方协商同意。

在本人不同意调岗，公司也没有另行安排的情况下，未到新的工作地点上班并不属于旷工，公司辞退属违法解除。

于是状告公司违法解除，要求支付经济补偿金。

本案经过仲裁，一审，二审，皆认为张钧对于公司的调岗行为，采取拒不到岗的方式予以回应，既不符合法律规定，又违反了双方劳动合同的约定。

公司依照制度解除劳动合同证据充足，无需支付赔偿金。