公司搬迁员工不愿意去，能算是旷工吗？

李丽丽于2013年7月入职北京某电子企业，从事人力资源主管，劳动合同期限至2020年7月。2017年6月，企业向李丽丽发出通知：致李丽丽女士，我司因经营需要，于2017年6月3日起，办公地点将由北京市西…

时间：2021-10-15作者：中企法顾

more +

员工伪造考勤记录，公司就此辞退员工违法吗？

吴吉于2018年3月进入某信息科技公司工作，双方签订期限至2021年3月的劳动合同。合同约定，劳动者在试用期内存在连续旷工2天以上，伪造、篡改考勤记录等不诚信行为的，视为不符合录用条件，公司可…

时间：2021-10-15作者：中企法顾

more +

餐厅招用未满16岁童工，与同事打架后死亡，单位承担巨额赔偿

根据《劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，不具备用工主体资格的劳动者，与用人单位之间不构成劳动关系。童工在工作时间因病死亡，单位承担何…

时间：2021-10-15作者：中企法顾

more +

“包工头”招用人员发生工伤，由谁承担工伤保险责任？

因“包工头”不具备用工主体资格，不是劳动法中的用人单位，而其招用人员与前一手具有用工主体资格的单位不形成劳动关系，在工伤认定中就存在无法确定用人单位的问题。如果让“包工头”承担雇主责…

时间：2021-10-14作者：中企法顾

more +

不具备用工主体资格的组织招用人员，形成劳动关系吗？

工伤认定以存在劳动关系为前提。如果承包人具有用工主体资格，招用人员与承包人形成劳动关系，不存在什么问题。问题是，大多数情况下，有些承包人（以下简称“包工头”）是不具备用工主体资格的组…

时间：2021-10-14作者：中企法顾

more +

员工因寻衅滋事被公安拘留，公司能否以旷工开除？

丁山于2016年4月入职上海某企业，双方签订了期限自2016年4月至2018年4月的劳动合同。2018年5月14日，丁山因寻衅滋事案被拘留。丁山打电话给同事，告知家中有事请假一周。企业一周后再联系丁山，丁…

时间：2021-10-14作者：中企法顾

more +

与公司协商解除劳动合同，签订协议后可以反悔吗？

根据《劳动合同法》第36条、第46条、第47条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。就是…

时间：2021-10-14作者：中企法顾

more +

员工下夜班回家途中突发疾病猝死，企业是否承担工伤赔偿？

员工夜班下班回家途中突发心脏疾病猝死，能否认定上工伤？根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据上…

时间：2021-10-14作者：中企法顾

more +