劳动仲裁中，哪些诉求劳动者经常主张但难获支持？

1、劳动合同缺少必备条款，要求二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不给劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法》第十七条，规定了劳动合同中…

时间：2021-11-05作者：中企法顾

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未签劳动合同，这7种情形员工要不到二倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业自员工入职起，超过一个月不满一年没有与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每个月支付二倍的工资。未签劳动合同二倍工资最多可以要求11个月，员工入职超…

时间：2021-11-05作者：中企法顾

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公司压一个月发公司，法院支持员工离职要求经济补偿

黄文婧是某企业员工，2019年5月，黄文婧看到企业还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与企业之间的劳动关系，并要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金52403元。企业赶紧在20…

时间：2021-11-04作者：中企法顾

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员工在洗碗池衣服被公司开除，是不是违法解雇？

2014年10月起，李湘瑶一直在一家餐饮企业工作。该公司承包了一个2000人左右的大食堂，李湘瑶是勤杂工，餐饮企业与其每年签订一次劳动合同。2020年5月3日下午，李湘瑶完成了一天的工作，看到工作服…

时间：2021-11-04作者：中企法顾

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员工休病假可以不履行单位规定的审批流程吗？

企业的规章制度是体现企业与劳动者在日常工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和，依法制定规章制度是企业内部的“立法”，是企业规范运行和行使用工权的重要方式之一。职工因伤病需要休假的，应凭…

时间：2021-11-04作者：中企法顾

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员工劳动关系变更到关联公司，服务期协议还有效吗？

赵项2016年10月进入甲企业工作，双方签订了期限至2019年10月的劳动合同。2017年2月，赵项与甲企业签订《培训服务期协议》，约定赵项参加未来领导人项目培训，期间培训课程费、交通费、签证费、食…

时间：2021-11-04作者：中企法顾

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全国各地10级工伤待遇赔偿标准汇总，最多差十几倍

工伤保险待遇各地区有哪些差别？员工在工作中受到意外伤害，除医疗费、食宿费、护理费、康复器具费等具体支出外，还应享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就…

时间：2021-11-04作者：中企法顾

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薪酬管理专员泄露薪酬信息，公司开除是否合法？

孙牟于2010年7月入职某企业，薪酬管理专员。2017年9月21日，企业因被告严重违反企业规章制度，泄露其个人及部门薪酬信息，严重违反了《考勤工资发放管理规定》第5.5条规定“集团薪酬体系及员工个…

时间：2021-11-03作者：中企法顾

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