根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动合同期满用人单位终止合同，或者用人单位降低工作条件员工不愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或者终止后劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

也就是说，劳动合同期满企业不续签，终止合同应当向员工支付经济补偿，但如果员工未按照合同约定交接工作，企业可以暂时不支付经济补偿。

劳动关系终止或解除是一种形成权，如果企业已经向员工送达合同到期后终止通知，那么即使员工后续有严重违纪的行为，企业也不能因此拒绝支付经济补偿。

【案例】（2022）辽08民终295号

黄生（化名）2017年5月进入辽宁某餐饮公司从事司机工作（兼管仓库），劳动合同中约定黄生的工作时间实行综合计算工时制。

2020年4月起饭店因疫情原因给黄生放假，期间未向黄生发放工资，但为其缴纳了社会保险。

2021年4月1日，饭店向黄生下发了劳动合同到期终止告知书，告知黄生其劳动合同将于一个月后到期，公司决定不再续签，终止劳动合同。

2021年7月，黄生申请劳动仲裁，要求饭店支付放假期间的工资、经济补偿金、加班费、未休年休假工资。

仲裁委审理后裁决饭店向黄生支付放假期间的工资9077.44元、未休年休假工资3448.28元，未支持经济补偿金和加班费诉求。

黄生不服，向法院提起诉讼。

【法院诉讼】

关于加班工资：

黄生提供了饭店下发的一份《通知》，内容为：现经公司领导研究决定，原每星期双休日现改成单休日，各部门视情况自行安排串休，以此证明饭店存在休息日加班的情形。

饭店主张，《通知》将双休改为每周单休，针对的是原本每周双休的员工，黄生的工作时间采用的是综合计算工时制，根本不属于“原双休日全休”的员工，《通告》不能证明黄生存在加班事实。

但饭店提供的特殊工时工作制准予行政许可决定书，其有效期截止到2017年9月19日，早已经到期。

并且饭店没有提供证据证明黄生在实行综合工时制的人员名单内，因此法院认定综合计算工时工作制属于无效，饭店应当向黄生支付休息日加班的加班费。

关于经济补偿金：

公司主张，黄生2018年开始就在外面自己经营饭店，在职期间经常旷工回家经营自家饭店，严重违反公司制度。

2021年2月，公司要求黄生回单位复工，黄生不肯复工，再次违反公司规章制度。

黄生作为仓库管理员，未按照公司要求配合进行库房交接物品清点工作，拒交库房钥匙，导致工作人员破门进入库房，造成公司经济损失。

综上，黄生严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同无需支付经济补偿。

法院认为，饭店2021年4月1日向黄生下发劳动合同到期终止告知书，决定合同到期后不再与其续签，并未体现系因严重违反公司的规章制度而解除合同。

公司主张黄生拒绝交接工作违反规章制度，是在公司下发的终止合同告知书之后，并不是因其严重违纪而导致的终止劳动合同。

【最终判决】

本案经过一审、二审法院审理，最终判决饭店向黄生支付放假工资9077.44元、未休年休假工资3448.28元、加班费33563元，经济补偿金10000元，共计56089元。

综合工时制如何计算加班工资？

综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

年工作时间：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年（至少休52天）

季工作时间：250天/年÷4季=62.5天（至少休13天）

月工作时间：250天/年÷12月=20.83天（至少休4天）

周工作时间：40小时（最少休1天）

超过综合计算周期法定工作时间的部分，按照150%支付工资报酬，法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。