周千枝是李某家的钟点工，按照周千枝和李某的约定，每月给李某家做一次深度保洁，某日，周千枝到李某家做深度保洁，在准备擦窗户玻璃时，李某拿出安全带，要求周千枝系上安全带再擦玻璃，周千枝遂按照李某的要求系上了安全带，李某看周千枝系上安全带后就出门上班去了，出门时一再叮嘱周千枝，注意安全。

后周千枝觉得安全带束缚人，遂取下安全带扔到墙角，不料，周千枝在擦玻璃时摔倒受伤，经医院住院治疗，诊断为右腿胫骨平台骨折。

周千枝认为其受伤是因给李某提供劳动所致，李某应当对其损害承担赔偿责任，李某拒绝支付赔偿，周千枝遂将李某起诉到法院，法院审理后认为，李某不需要对周千枝承担赔偿责任，遂判决驳回周千枝所有诉讼请求。

依据我国《劳动合同法》规定，个人向个人提供劳动则为劳务合同关系。在劳务合同关系中，劳动者因提供劳务而遭受损害，由雇主和劳动者按照过错向劳动者承当损害赔偿责任。

如劳动者遭受损害是因为劳动者自身的过错所导致，损害结果与劳动者的过错行为具有直接因果关系，则由劳动者自己承当所有损害赔赔偿责任。

雇主对损害结果的发生没有任何过错，则不需要承担赔偿责任。

在上述案例中，周千枝与李某之间为劳务合同关系，周千枝在给李某提供擦玻璃等保洁劳动时受害，构成提供劳务受害。

依据《侵权责任法》第六条、第三十五条规定，接受劳务的一方有过错，则需承担与其过错相应的赔偿责任，没有过错则无责任。

在上述案例中，李某为周千枝提供了安全带，要求周千枝带上安全带再擦玻璃，并一再的叮嘱注意安全，李某已经尽到了应尽的注意义务，对损害结果的发生没有过错，所以，法院判决李某不需要对周千枝承担赔偿责任，合法合理。