根据法律规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，采用书面形式变更。

企业以员工违反制度单方调岗降薪，没有法律依据。

企业未经协商调岗降薪，员工可以拒绝，企业单方降低工资报酬，属于未足额支付劳动报酬，企业以拒绝调岗辞退员工，可能构成违法解雇。

口头变更有效吗？

员工因违纪被公司调岗降薪，未采用书面形式变更，已经实际履行超过一个月，如果员工主张以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。

如果已经书面变更，且员工已经履行，再主张企业未足额工资，也将不予支持。

【案例】（2022）青01民终1748号

赵芬（化名）2012年8月入职青海某百货公司，岗位为营业员。

双方签订的劳动合同约定：经双方协商同意，可以变更工作岗位；劳动报酬按照用人单位依法制定的《薪随岗动按劳分配》执行。

2019年8月，双方续订的劳动合同中赵芬的工作岗位为店长，年薪96000元（含13薪），月平均工资为7384元。

2021年2月，赵芬所管理的店面因销售过期食品，被区市场监督管理局处以50000元罚款。

公司以赵芬失职为由对其进行罚款5000元，并免去其店长职务，调整至另一店面团购部工作，年薪降为76350元（含13薪），月薪5873元。

2021年5月，赵芬到新岗位工作。

2021年8月，双方重新签订劳动合同，岗位为团购部副经理。

2021年10月，赵芬以公司未足额发放工资递交《辞职报告》。

赵芬申请劳动仲裁，请求裁决公司支付扣发的工资6044元、支付经济补偿金70148元。

仲裁委审理后驳回了赵芬的全部申请事项，赵芬不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】

法院认为，百货公司因销售过期食品被相关单位罚款，导致赵芬工作岗位调整。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2021年5月赵芬到调岗后的岗位工作，双方也于2021年8月再次签订《劳动合同书》，约定的工作岗位为团购部，说明赵芬知晓调整后的工作岗位，并且赵芬按照百货公司的安排，到团购部工作长达五个月，超过一定期限后又以百货公司调岗为由否认上述变更行为，不符合常理，故应认定百货公司对赵芬的工作岗位调整并未违背其真实意思。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，赵芬调岗至团购部副经理后，理应按照该岗位的工资标准执行。

有鉴于此，对赵芬主张支付差额工资的诉求不予支持，百货公司调整赵芬工作岗位及降薪行为不存在违法性，故对赵芬主张的经济补偿金70148元亦不予支持。