根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

认定要素

合理的上下班时间、合理的上下班路线、非员工本人主要责任、交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故。

上班迟到算吗？

只要员工是为了开始工作从住处前往单位，不应受到时间因素影响，即使职工违反劳动纪律存在迟情形，也并不影响其“上下班途中”的认定。

早退回家算吗？

司法实践中，各地法院有不同的判例，根据目前审判实践的主流观点，员工早退也不影响认定工伤。

即职工存在违反单位相关规章制度的情形，也只是应当受到劳动纪律的制裁，并不是工伤认定应当考量的因素。

【案例】（2021）渝01行终280号

福贵（化名）是重庆某劳务公司员工，被派遣至某公司厂区从事保安工作。

2019年9月24日17时42分左右，福贵从厂区下班途经某路口时发生交通事故受伤。

经医院诊断为：右足闭合性损伤、右骰骨骨折、右足皮肤软组织损伤。

交警支队出具《道路交通事故认定书》，认定福贵在此次交通事故中无责任。

2020年4月，福贵申请工伤认定，人社局经过调查核实后作出《工伤认定决定书》，认定福贵本次事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。

劳务公司对于认定结果不服，向法院提起诉讼，要求撤销该工伤决定书。

【公司主张】

福贵受伤时间为17时42分，并未到下班时间，单位值班记录显示是福贵下午18时在单位签到后才能下班，其早退行为违反公司规章制度，造成交通事故应由其本人承担。

只有在上下班途中遭遇的交通事故才可能认定为工伤，若职工擅自离岗视为正常下班，则对单位不公平。

【法院审理】

法院认为，对于“上下班途中”的认定，只要职工是为了开始或结束工作而往返于单位和住处即可，时间因素原则上不应受到提前或推迟的影响。

虽然福贵发生交通事故的时间（17时42分）早于规定的下班时间（18时），因福贵作为保安的工作性质，其与对班工友完成交接班后即可视为下班，亦符合常理。

因此，福贵发生交通事故时属于下班的合理时间、合理路线。

即使福贵属于早退，其行为违反公司规章制度，应按公司的规章制度进行处理，但并不影响工伤认定。

人社局作出《工伤认定决定书》认定福贵受伤属于工伤，事实清楚，程序合法。

最终法院判决：判决驳回劳务公司的诉讼请求。