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绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴,企业可根据自身经营状况制定绩效考核方式,根据员工的工作表现和工作业绩进行客观公允的绩效考核,发放绩效工资。
1、绩效工资争议举证
绩效工资作为劳动者工资构成的重要组成部分,因绩效工资发生争议,企业应当就绩效考核制度依据、考核衡量指标、考核过程及结果等事项提供证据予以证明。
2、公司亏损可以不发吗?
劳动合同中约定工资组成为基本工资+绩效工资,未就支付条件作出特别约定,或者没有制定过绩效考核办法、下达考核指标、没有进行过考核,那么绩效工资就属于固定工资组成部分,公司无论是亏损还是盈利,都应当足额发放。
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