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企业招用员工,自用工之日起劳动关系就已建立,无论是试用期、试岗期或者是刚上班几分钟,是否签订劳动合同、是否参加工伤保险,都不影响工伤认定结果。
1、临时工能否认定工伤?
双方属于合法的用工主体、员工受企业制度管理、提供的劳动是企业的业务组成部分,双方即构成事实劳动关系,无论是长期工还是临时工,都享有工伤保险待遇。
2、参保工伤保险企业还需支付哪些赔偿?
企业需支付员工【停工留薪期】期间的工资福利,在劳动关系解除时,应支付一次性伤残就业补助金,如果员工被评定为五级、六级伤残,企业无法安排合适的工作,应按月支付伤残津贴。
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