员工有多次迟到、早退、串岗、上班时间睡觉、玩手机等违纪行为，企业能不能解除劳动合同？员工要求违法解除赔偿能否获得仲裁和法院的支持？

1、轻微违纪不宜处罚过重

解除劳动合同在劳动关系中属于非常严厉的处罚，劳动法律对于企业行使单方解除权，有很严格的限制规定，员工一般违纪行为，企业解除合同会被判定处罚过重，解除违法。

2、应当在制度中明确约定

企业可以在规章制度中明确规定哪些行为属于一般违纪行为，公司可以给予警告处分，一年内累计3次警告处分，视为严重违纪行为公司可予以辞退，警告处分应当员工签字确认，企业单方发出的警告，员工不认可，仍可能被判定违法解除。