企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？

1、补缴社保没有时效限制

只要企业有未缴、少缴、断缴的情形，即使员工已经离职多年，只要能够证明双方存在劳动关系，员工都可以要求企业补缴，补缴社保法律没有明确的时效限制。

2、经济补偿应当有时效限制

企业在员工入职一两年后才开始缴纳社保，也是属于未依法缴纳社保的情形，因企业存在过错，员工可以提出解除劳动合同，该解除权属于法定解除权，应当在一定期限内行使，超过期限员工要求经济补偿可能无法获得支持。

《民法典》第五百六十四条规定：“法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”

比如员工入职一年后企业才开始缴纳社保，没有缴纳社会保险费是个持续的状态，自企业开始缴纳社会保险费时，员工要在一年内行使解除权，超过该期限解除权消灭，并非可以随时提出离职要求经济补偿。

【案例】（2021）渝民申778号

马宇（化名）2011年2月入职重庆市某公司工作，入职时公司没有为马宇缴纳社会保险，2013年4月公司才开始为其缴纳社保。

2019年12月，因为工作地点调动双方产生劳动纠纷，马宇申请劳动仲裁，以公司未依法缴纳社会保险、无故调岗为由，请求裁决双方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

【法院审理】

1、关于无故调岗

根据双方签订的劳动合同的约定，公司有权依据生产经营需要和马宇的技术专长、工作能力、工作表现等情况调整马宇的工作岗位（工种）及工作内容。

马宇调岗前后的两个地点均作为公司的经营地址载明在劳动合同中，且两地相距仅1公里左右，步行约15分钟，公司的调岗行为并不会对马宇带来通勤上的额外负担。

因此，公司对马宇的调岗符合劳动合同的约定,具有合法、合理性，马宇以公司无故调岗为由解除劳动合同，没有法律依据，不能成立。

2、关于未依法缴纳社会保险

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者的劳动合同解除权在性质上属于形成权，其行使应受一定期限的限制。

在双方劳动关系存续期间，公司确实存在在2011年2月至2013年4月期间未为马宇缴纳社会保险费的情形，但在2013年5月至双方劳动关系解除的2019年12月，公司均依法为马宇参加了社会保险。

马宇在长达六年多的时间内未就参保情况提出异议，其劳动合同解除权已经消灭。

最终法院判决：驳回马宇的诉讼请求。