用工风险丨员工无法胜任工作，企业解雇如何做到有据可依？

1、明确岗位职责和工作内容“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，因此需要有明确的工作任务。2、围绕岗位职责进行考核制定各项工作任务的考核…

时间：2023-07-22作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位与劳动者签订劳务合同，能规避被认定为劳动关系吗？

参考规定：《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三…

时间：2023-07-22作者：中企法顾

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用工风险丨员工故意不签合同，要求企业赔偿二倍工资，法院也支持？

企业与职工建立劳动关系，超过一个月未订立书面劳动合同的，每月需要向员工支付二倍的工资报酬，二倍工资作为企业违法不与职工签订劳动合同的惩罚，如果企业能证明是员工拒绝签合同，是否就可以不…

时间：2023-07-22作者：中企法顾

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用工风险丨企业单方调整员工的工作岗位，可能会产生哪些纠纷？

企业调整员工的工作岗位，员工拒绝调岗，是比较容易产生劳动纠纷的情形：1、员工不同意企业调岗，提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿；2、员工拒绝调岗仍在原岗位出勤，企业取消员工的考勤、…

时间：2023-07-21作者：中企法顾

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用工风险丨因工作产生争执被同事打伤，算工伤吗？一个重要的认定标准

员工之间在工作上产生争执，在每家企业都是很常见的现象，情绪激动下动手也常有发生，如果员工被打伤公司是不是还要承担工伤赔偿？【法律规定】《工伤保险条例》第十四条规定：（一）职工在工作时…

时间：2023-07-21作者：中企法顾

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用工风险丨用人单位招录已经达到退休年龄的劳动者，是否构成劳动关系？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳…

时间：2023-07-21作者：中企法顾

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用工风险丨员工主张各项劳动权益时效是多久？离职了还能主张吗？

1、劳动仲裁时效《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动…

时间：2023-07-20作者：中企法顾

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用工风险丨高管离职后挖走公司核心骨干，公司有什么方法预防？

公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形。竞业限制对于企业的高级管理人员、高级技术人员…

时间：2023-07-20作者：中企法顾

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