企业顺应市场变化调整自身组织架构，是保持竞争力的必要程序，部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更，是劳动纠纷高发的情形之一。

实践中很多企业有个错误的认知：公司对员工进行工作内容、岗位、工作地点调整，只要没有降低工资，员工都应当服从，拒绝公司的安排就可以解除合同。

因此产生了很多的劳动纠纷案件，且企业败诉率非常高。

【法律规定】

根据《劳动合同法》第三十五条规定：

企业变更员工的薪资待遇、工作岗位、工作地点、工作内容等劳动合同内容，应当与员工协商一致，采用书面的形式变更劳动合同。

懂法的企业才能真正拥有用工自主权

虽然法律规定岗位调整需要协商一致，但实践中只要企业流程得当，并非一定需要征得员工同意，甚至员工拒绝调岗，企业解雇也不违法。

下面为大家分享一个中企法顾的客户指导案例：员工因拒绝调岗被公司解雇，劳动仲裁、法院诉讼员工全部败诉。

【案例】

员工张某2013年7月入职南京市某食品公司担任会计主管，月工资为六千六百多。

【合同约定】

因为食品公司在全国各地有多家分子机构，在与员工签订的劳动合同中对于岗位调整有事先约定：

劳动合同约定初始工作地点为南京，公司有权根据经营需要，以及依照员工的能力和工作表现，可合理调整乙方工作岗位、职位和工作地点，员工有反映本人意见的权利，但未经公司批准，员工应服从业务需要，服从公司的正常工作调动。

2018年4月，公司董事会做出决议，决定将公司财务部门合并至上海财务中心统一管理，南京地区不再设立财务部门。

【协商通知】

食品公司向张某发出协商通知，阐述公司关于财务部门合并的缘由，并表明上海财务中心有同岗位的财务主管空缺，该职位的工作内容的薪资福利待遇与当前职位相当，并考虑到工作地点变化，公司将额外给予交通食宿补贴。

如果同意调岗，请在X月X日前与人力资源部门签署变更协议安排调岗相关事宜，如果在X月X日未作出书面反馈，则视为拒绝该工作机会，公司将向你作出解除劳动合同决定。

张某拒绝调岗，超过通知设定的时限，公司向工会说明情况后向张某发出了《离职通知书》，以订立劳动合同的客观情形发生重大变化，且未能协商一致变更劳动合同，解除双方劳动合同。

同时公司向张某支付了当月工资和一定的经济补偿。

之后张某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除赔偿6万余元，仲裁委审理后未支持张某的请求，张某不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】

法院认为，张某与公司劳动合同中约定工作地点为南京，同时也约定公司可以根据经营需要调整工作地点，现公司因组织机构发生调整，公司董事会决议中明确公司财务部门统一至上海财务中心，南京地区不再设立财务部门。

故，张某与公司劳动合同中约定的工作岗位已经不复存在，属于劳动合同履行过程中发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。

公司也曾与张某协商调整工作岗位至上海，承诺薪资、岗位不变，并可以给予适当补贴，

在此情况下，张某不同意调整工作地点，导致双方未达成一致意见，公司在此情形下解除劳动合同并非存在恶意及违法，故张某主张违法解除的意见，不予采纳。

同样是部门撤销后因调岗产生的劳动纠纷，很多企业不仅可能会败诉赔钱，还有可能“传染”其他员工，让企业管理陷入即为被动的局面。

欢迎报名参加中企法顾《老板用工风险管控研修班》，明晰企业存在的显性、隐性用工风险，在发生纠纷前建立防火墙，能够最大限度的合法行使用工自主权，扫清企业发展的阻碍。