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企业要求或者员工自愿签署协议,自愿放弃缴纳社保、自愿放弃加班工资、自愿放弃年休假权益,协议是否有效?员工事后主张权益是否能获得支持?
1、违反法律规定的协议无效
自愿放弃缴纳社会保险,属于违反法律、行政法规强制性规定,协议无效。
自愿放弃加班工资,属于免除企业自己的法定责任、排除劳动者权利,协议无效。
2、带薪年休假可自愿放弃
企业安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,企业可以只支付其正常工作期间的工资收入,但员工只能书面放弃本年度未休完的年休假,否则无效。
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