北京2022典型案例-员工提供虚假就业信息承担违约责任

杨诗敏于2010年7月入职某科技公司，双方订立过两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同的到期日为2020年8月31日。2020年6月4日，某科技公司与杨诗敏签订《竞业限制协议书》，其中约定：杨诗敏的竞业…

时间：2022-12-31作者：中企法顾

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员工不胜任工作且拒绝调岗，企业可以直接辞退？

根据《劳动合同法》第四十条第（2）项规定：劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。即是说员工不胜任工作，企业不能直接解雇，要经过培…

时间：2022-12-30作者：

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北京2022典型案例-在职期间成立同业公司解除合法

王德旺于2013年8月1日入职某用人单位，岗位为部门经理，双方订立了无固定期限劳动合同。王德旺签收的《员工手册》中规定：未经公司书面批准，任何员工不得兼职；如发现员工未经批准私自兼职，属于…

时间：2022-12-30作者：中企法顾

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员工受伤痊愈后不返岗上班，企业应该如何解除合同？

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，用人单位负主要举证责任。当员工受伤，治疗痊愈后未回到岗位工作，企业可以认定为旷工，从…

时间：2022-12-29作者：中企法顾

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北京2022典型案例-离职证明不能排除劳动者相应权利

赵少华于2020年1月4日入职某用人单位，岗位为研发工程师，双方签订有期限为3年的书面劳动合同，约定赵少华的月工资为16000元。在职期间，某用人单位采取大小周工作制度，安排赵少华大周上六天班，…

时间：2022-12-29作者：中企法顾

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哪些员工可以签非全日制合同？企业可以随时解雇？

企业与员工签订非全日制合同是否可以随时解除合同？不用缴纳社保、不承担工伤赔偿责任？非全日制用工特点：1、可以订立书面合同，也可以进行口头协议；2、任何一方可以随时通知对方解除合同；3、…

时间：2022-12-28作者：中企法顾

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北京2022典型案例-用人单位有权自主决定福利年休假

周山峰于2014年8月1日入职某用人单位，岗位是高级税务经理，双方于2018年8月1日订立无固定期限劳动合同。2020年12月28日，某用人单位以“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商，…

时间：2022-12-28作者：中企法顾

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北京2022典型案例-订立免责协议不能免除工伤职工法定义务

刘仁亮系某用人单位乘务管理员，于2019年1月入职，月均实发工资3500元，最后工作至2019年10月14日，当天在接车时发生交通事故。在职期间，用人单位未为刘仁亮缴纳社会保险费。2020年12月，某区人…

时间：2022-12-27作者：中企法顾

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