《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

从上述条款可以得出以下结论：

1. 劳动者在提起劳动仲裁时，对于“继续履行劳动合同”和“赔偿金”有选择权，仲裁员/法官应当根据劳动者的仲裁/诉讼请求做出支持与否的决定，不得主动替劳动者做选择。

2. 虽然劳动者对于是否继续履行劳动合同有选择权，但仲裁员/法官在审理过程中，也需要考虑“继续履行的可行性”，如劳动合同客观上已经无法继续履行，仲裁员/法官通常会向劳动者释明，此时劳动者可以选择变更仲裁/诉讼请求为2N赔偿金，如劳动者仍坚持主张继续履行劳动合同，则仲裁员/法官通常会在确认解除行为违法的情况下，不予支持劳动者继续履行劳动合同的仲裁/诉讼请求。

此时，劳动者可以另案主张2N赔偿金；实践中，也存在部分法院在审查认为劳动合同无法继续履行的情况下，直接判决2N赔偿金的情况。