近年来，全国负债人群的规模持续增长，根据2023年统计数据，我国有超过9亿人有负债。对企业来说，负债员工（尤其是因超前消费、赌博等不良嗜好在各个网络平台借钱的员工）可能会有哪些争议风险？

1、负债员工潜在的6大用工风险

（1）精神压力过大工伤风险；长期负债或者被催债可能会让员工精神承担巨大压力，工作时精神不集中降低工作效率，有工伤风险的岗位还容易发生工伤事故，甚至有劳动者故意“工伤碰瓷”，以工伤赔偿缓解负债压力；

（2）吃回扣、挪用公款；企业对于财务、采购、销售等岗位员工的金融风险必须慎重评估，员工因负债压力过大挪用公款、向供应商索要好处、挪用客户款项、虚假报销、盗窃公司财物、泄露客户信息等产生的纠纷案件屡见不鲜；

（3）打多份工，影响工作；白天工作、晚上摆地摊、凌晨做一份兼职，熬过一段苦日子还清负债，是一段励志的故事，但肯定会对本职工作产生影响，企业如果无法正确处理，容易产生劳动纠纷；

（4）向公司、同事借钱；发工资后还了花呗、借呗、信用卡和各种网贷，吃饭、房租没有着落然后找朋友同事借点小钱应急，是很多年轻人的真实写照，信用不好的人借了同事钱然后不辞而别也很常见，这对于公司管理会造成诸多不利影响；

（5）通过仲裁向公司索赔；近年来劳动争议案件爆发式增长，员工通过劳动仲裁向公司索赔成本低、收益高，甚至出现故意利用企业管理漏洞获取不当得利的“职业碰瓷者”，债台高筑的劳动者发生劳动纠纷的概率更高；

（6）催债人员扰乱公司经营秩序；员工在不正规的网络平台或借贷公司借款后逾期未还，催债人员会打电话骚扰公司员工，甚至会到公司扰乱生产经营，给公司造成不利影响。

2、催债人骚扰公司领导可以解雇员工吗？

员工因拖欠债务导致他人上门追讨，反映的是员工个人诚信问题，催债人员的行为不等于员工本人，即便债主的行为扰乱了公司生产经营秩序，也不能完全归结于员工，并且法律规定企业可以单方解雇的事由中不包含此类情形，企业以此解雇员工存在极大风险。
【案例】（2021）粤01民终93、94号

员工刘某2017年初至2019年9月期间因个人债务问题，导致追债人员不断骚扰公司员工和董事长，并且还出现了第三方人员强行闯入车间影响生产运作事件。

公司多次与刘某协商解除劳动合同未果，于是以严重违反公司规章制度辞退了刘某，刘某提起劳动仲裁，向公司索赔违法解除赔偿。

法院认为，刘某存在的个人债务问题骚扰公司员工和董事，并有债务人员上门讨债的情况，其情形本身是刘某的个人社会诚信问题，并不属于工作原因违反规章制度的情形，公司未能提供证据证实其内部规章制度存在相应规定的情况下，不应将此作为解除双方劳动关系的充分理由。

最终法院判决公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金110071.36元。

3、企业可以通过哪些方式规避员工负债风险？

（1）招聘入职阶段员工金融风险排查；企业在招聘或员工入职阶段应当进行背景调查，评估员工是否存在金融风险，这里推荐一个高效、便捷、全面且成本很低的背调软件-【用工宝App】，不仅可以通过大数据评估劳动者的金融风险，还可以排查劳动争议、刑事涉诉、商业利益冲突、身份学历真实性等11项与工作必然相关的信息。

（2）通过会议、培训倡导杜绝员工间相互借钱；同事吃不起饭、交不起房租了找你借几百块，不想借但又不好意思拒绝，如果公司通过会议或者培训传达了杜绝员工间相互借钱的行为，员工就不好意思开口，被借钱的员工也可以有正当的理由拒绝，可以很好的避免因借钱而引起的员工矛盾。

（3）建立完善的用工流程和规章制度；员工挪用公款、吃回扣、虚假报销等行为，公司可以通过优化相应流程让员工无计可施。而盗窃公司财物、催债人扰乱公司经营等情形，企业须在规章制度中予以明确规定，当员工违反制度规定，公司辞退有充分的依据。