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赵飞于2017年3月10日入职某化工设备制造公司，双方两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同约定的期限为：2020年3月10日至2023年3月10日。2022年3月初，公司为扩大生产规模，经公司工会同意，决…
时间：2023-02-28作者：中企法顾
2019年3月，华某公司与陈某签订《劳动合同》，合同约定乙方在试用期经考核不符合录用条件的或采用伪造隐瞒的手段取得工作资格的，甲方可以解除劳动合同并不承担赔偿责任等。同日，陈某在《新员工…
时间：2023-02-28作者：中企法顾
女职工产假期间，企业应当如何支付产假工资？根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。已经参加生育保险的女职工，产假期间由生育…
时间：2023-02-28作者：中企法顾
近年来，虽然国家对个人信息保护力度不断加大，但现实中一些企业、机构甚至个人从商业利益等出发，随意收集、违法获取、过度使用、非法买卖个人信息，利用个人信息侵扰人们生活安宁、危害人们生命…
时间：2023-02-27作者：中企法顾
李某在上夜班时违反公司的夜班规定，趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故，但是恰巧被公司总裁看到，李某的顶头上司知道这一情况之后很生气，就让他写一份检讨，并且保证以后不再发生上班…
时间：2023-02-27作者：中企法顾
企业规章制度中规定“员工不论何种理由辱骂客户，解雇”，是否合理？员工被客户辱骂后回怼，企业能否依据规章制度解雇员工？【案例】（2021）粤民申4705号叶琼（化名）2003年5月入职某快递公司从…
时间：2023-02-27作者：中企法顾
许多企业在劳动合同或规章制度中设有要求员工至企业指定医院复查病情或病假的条款，对此类要求，员工是否可以拒绝？如员工拒绝，企业可否对员工进行违纪处罚？司法实践对于上述问题一直存在较大分…
时间：2023-02-24作者：中企法顾
案例：（2016）粤03民终9308号深圳中院二审裁判理由：本院认为，某公司与王某之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据王某的上诉意见，本案二审主要争议焦点…
时间：2023-02-24作者：中企法顾
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