即使公司买了社保，工伤员工还可以要求7项赔偿

实践中有很多公司存在一个认知误区：公司给员工买了社保，当员工发生工伤事故，赔偿都应该由工伤保险支付，公司就不用赔钱了。工伤保险是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得…

时间：2024-04-11作者：中企法顾

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全面增长 全力出击丨2024中企法顾年度启动会暨新品发布会圆满举办

十年砺剑，乘龙腾飞，全面增长，全力出击，四海同行者齐聚中企法顾共襄盛典，奋楫笃行，以专业、执着与恒心谱写辉煌

时间：2024-04-10作者：中企法顾

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300%未休年假工资，有没有仲裁时效？最多可以主张多少年？

用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据劳动争议案件统计数据，员工请求企业支付未休年休假工资，已成为劳动争议案件审理的热点诉求之一…

时间：2024-04-07作者：中企法顾

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员工离职后再入职，工作年限是否连续计算？

答：员工因个人原因离职、因严重违反规章制度等被公司解雇、被迫离职或裁员公司已支付经济补偿的，再次入职工作年限不连续计算。#工作年限连续计算的情形#（1）公司为了减少计算工龄，迫使员工解…

时间：2024-04-03作者：中企法顾

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经鉴定无职业病，员工执意再次鉴定，鉴定费谁担？

吴某某在车辆科技公司工作期间，因长期接触车间噪声，怀疑自己患上了职业性噪声聋（注：判决文书上并未明确指出吴某是否经过职业健康体检被诊断为疑似噪声聋）。他先后经过常州市疾病预防控制中心…

时间：2024-04-03作者：中企法顾

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是劳动关系却签订劳务合同，企业不容忽视的6大风险

实践中一些缺乏法律意识的企业经营者，听信了网络上的错误观点，认为跟员工签订劳务合同就不用承担社会保险、工伤赔偿、加班工资、年休假、经济补偿等用工责任。实际上，签订劳务合同并不一定就是…

时间：2024-04-03作者：中企法顾

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离职员工带走工作微信，是否侵犯了企业权益？

企业的每一位员工，在工作过程中都积累了很多与工作有关的资料、信息或客户，尤其是关键岗位的员工，更是掌握着企业经营发展相关的重要资源。员工离职带走了工作微信，就等于带走了客户资源，此行…

时间：2024-04-01作者：中企法顾

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企业与试用期员工解除劳动合同的时间点选择

劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995年01月19日）中明确：四川省劳动厅：你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示…

时间：2024-04-01作者：中企法顾

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