企业用工风险管控丨员工做多家公司的工作，哪些情况下应认定为混同用工？

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若劳动者与任何一家单位都未签订劳动合同或其他任何协议，且存在办公场所标识不清或有多家公司共同挂牌，或者劳动者在多…

时间：2023-12-10作者：中企法顾

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企业用工风险管控：企业对员工进行上岗前职业健康检查重要吗？

在日常对用人单位职业病防治措施落实情况监督检查中，发现一些用人单位不能认识职业健康检查的重要性，认为上岗前职业健康检查可做可不做。事实上，上岗前职业健康检查非常的重要！不进行上岗前职…

时间：2023-12-09作者：中企法顾

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中企法顾邬山：经理开除员工，算是公司违法解雇吗？

员工与直属领导关系不好，是产生劳动纠纷的根本原因之一，往往企业并没有过错，但却要承担赔偿的后果。实践中，员工与直属领导因为工作问题或性格问题产生矛盾的情形很常见，如果产生言语冲突，管…

时间：2023-12-08作者：中企法顾

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中企人物志丨2023年11月卓越经理人--高兴龙

中企法顾卓越经理人---高兴龙，2022年进入中企法顾，后担任广州分公司总经理，他是一名极具感召力、使命感、责任感的优秀管理者，他推动团队夺得了傲人的业绩桂冠，他将智商、情商、激情映射到工…

时间：2023-12-06作者：中企法顾

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用工风险管控丨员工以个人原因提出辞职后，还能再以未缴社保主张经济补偿吗？

员工以企业未依法缴纳社会保险解除合同，要求企业支付经济补偿，辞职理由必须是“未依法缴纳社会保险”，如果以个人原因或者其他原因辞职，事后要求经济补偿将无法获得支持。离职预告期变更辞职理…

时间：2023-12-01作者：中企法顾

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中企法顾邬山：员工受伤后才补缴社保还有用吗？

员工在发生工伤事故后企业才补缴社保，工伤保险基金还会支付工伤保险待遇吗？企业需要支付哪些工伤待遇？01、补缴前工伤待遇由用人单位承担根据《工伤保险待遇》第六十二条规定：用人单位依照本条…

时间：2023-11-30作者：中企法顾

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用工风险管控丨离职协议中约定双方无争议，是否代表员工放弃仲裁的权利？

离职协议书是用人单位与劳动者双方缔结的协议，具有合同性质。关于其中条款的效力可以参照合同效力进行判断。用人单位为维护自身利益，往往在约定完毕其所需付的工资、奖金、经济补偿金等事宜后加…

时间：2023-11-29作者：中企法顾

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用工风险管控丨在员工受伤后才参保，工伤保险基金会支付哪些工伤待遇？

《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤保险基金会支…

时间：2023-11-28作者：中企法顾

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