答：员工因个人原因离职、因严重违反规章制度等被公司解雇、被迫离职或裁员公司已支付经济补偿的，再次入职工作年限不连续计算。

#工作年限连续计算的情形#

（1）公司为了减少计算工龄，迫使员工解除合同后重新签订的；

（2）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；

（3）公司违法解除劳动合同，员工通过劳动仲裁、法院诉讼继续履行劳动合同的；

（4）用人单位通过非法劳务派遣或其他明显违反诚信和公平原则的规避行为，计算赔偿金时工作年限合并计算。

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