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如果对本职工作产生严重影响且拒不改正，或者违反了规章制度，才可以合法解雇。依据与技巧：现行劳动法律未禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，因此企业以员工与其他单位建立多重劳动关系解除…
时间：2023-12-17作者：中企法顾
员工患严重疾病长时间不能返岗，公司可以解雇吗？答：员工患病或非因工负伤，超过法定医疗期仍不能返岗，公司可以解除劳动合同。医疗期计算：1、员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以…
时间：2023-12-16作者：中企法顾
公司与员工签订的劳动合同到期后，双方都有选择续签或者终止的权利，但根据法律规定：连续两次固定期限劳动合同期满，企业应当订立无固定期限劳动合同。如果公司决定不再续签，但员工申请签订无固…
时间：2023-12-15作者：中企法顾
王某于2019年9月23日入职某公司担任项目经理，双方签订自2019年9月23日至2022年9月30日止的劳动合同，约定试用期自2019年9月23日至2020年3月22日止，劳动合同还约定王某月薪为税前15000元，试用期…
时间：2023-12-15作者：中企法顾
郑某于2017年12月13日入职某公司，双方订立固定期限劳动合同，约定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止，郑某在人力资源管理部门从事高级培训主管岗位工作。2018年6月30日，甲方某租赁有限…
时间：2023-12-14作者：中企法顾
2023年12月13日10时，中国商业联合会人力资源工作委员会主任严燕女士、中国商业联合会职业鉴定中心评审专家潘玉明先生莅临中企法顾成都总部就【企业用工风险管理师】职业标准修订和市场推广问题展…
时间：2023-12-13作者：中企法顾
宋某2002年3月12日入职A公司，任职物流总监，双方签订无固定期限劳动合同。从2005年起，宋某在A公司安排下，被先后调往B公司及其门店，以及C、D、E、F、G等A公司的关联公司工作，在此期间，宋某及…
时间：2023-12-12作者：中企法顾
胡某为职校2014级商务英语专业（五年制大专）学生，2019年6月毕业。2018年1月19日，X公司与胡某签订了劳务协议书，约定胡某承担兼职服务员工作，工作地点为****4楼（或其他X公司指定地点）。8月2…
时间：2023-12-11作者：中企法顾
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