员工离职拒绝交接工作，企业应当如何应对？

如果员工拒绝交接，可以暂缓办理员工的离职手续。因为原单位不办理好退工手续，新用人单位就无法聘用该员工，这能在一定程度上促使员工配合交接。但要注意，最迟不能超过员工提交书面辞职报告的三…

时间：2021-10-08作者：中企法顾

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是不是工资越高的员工，工伤赔偿就越高？

十级工伤待遇赔偿有多少？是不是员工的工资越高赔偿就越高？工伤待遇赔偿包括医疗费、住院费、住院伙食补助、交通食宿、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医…

时间：2021-10-08作者：中企法顾

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企业如何合法解雇双重劳动关系的劳动者？

如何避免某些双重劳动关系的产生？(1)用人单位可以要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。(2)用人单位通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系…

时间：2021-09-27作者：中企法顾

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员工违反公司规章制度，公司可以单方调岗降薪吗？

职工有迟到早退、擅自离岗、违反制度等行为，企业能否单方调离工作岗位，降低薪资标准？根据《劳动合同法》第三十九条规定：员工严重违反企业规章制度的，企业可单方解除劳动合同。法律并未规定员…

时间：2021-09-27作者：中企法顾

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企业可以通过规章制度规定员工的年休假天数吗？

李娜拉于2007年3月入职某商贸企业，2014年双方签订了无固定期限劳动合同。2020年6月18日双方协商解除劳动关系，在办理离职手续时，李娜拉提出其在2018年3月时已累计工作满10年，按规定每年应享受…

时间：2021-09-26作者：中企法顾

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员工自行离职或是被开除，影响年休假补偿吗？

享受年休假，是劳动者一项不容剥夺的重要休息权，也是劳动者的法定权利，只要其满足带薪年休假的条件就应当享受，此项权利不应因劳动者主动辞职或用人单位提出解除、终止而加以区别。2017年8月李…

时间：2021-09-26作者：中企法顾

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未缴社保、拖欠工资的争议风险，企业应当如何规避？

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以向法院申请支付令，也可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《劳…

时间：2021-09-25作者：唐天平

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公司经营困难给员工放长假，工资应该怎么算？

企业经营遇到困难，除部分留守人员外，安排其他员工放长假，工资应该怎么支付？员工能否提出离职要求经济补偿？【案例】（2021）辽07民终2270号彭非（化名）2013年9月进入锦州市某公司从事招商部…

时间：2021-09-25作者：唐天平

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