劳动争议赔偿是以员工的实发工资计算吗？

劳动者申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，是以什么标准计算？根据国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计…

时间：2022-01-12作者：中企法顾

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每月6000块工资缴费40年，退休能拿多少养老金？

根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。实践中，因用人单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工达到法定退休年龄无法领取…

时间：2021-12-23作者：中企法顾

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人力资源如何降低员工离职所带来的成本？

员工离职成本，指的是企业因为员工离职需要付出的成本，包括企业需要支付给员工的离职津贴、因为一些原因需要支付的一定时期的生活费、离职的交通费、解聘员工的费用、辞退员工的费用以及因员工离…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

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公司辞退员工产生争议，诉讼中可以增加解除理由吗？

根据《劳动合同法》规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充…

时间：2021-12-10作者：中企法顾

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员工造成经济损失，公司扣工资赔偿却被认定违法克扣

员工给公司造成经济损失，公司可以扣工资赔偿损失吗？《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿…

时间：2021-11-29作者：中企法顾

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员工未办理工作交接，企业能否拒付经济补偿和工资？

按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，按照法律规定，即便是劳动者没有…

时间：2021-11-26作者：中企法顾

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老板说“你重新去找个工作吧”，算是单方辞退吗？

“你明天不用来上班了”“你重新去找个工作吧”“你走吧，这份工作不适合你”算是企业单方表示解除合同吗？可以算用人单位单方与劳动者解除劳动合同，是实践中最容易产生劳动争议的情形。“秋后算…

时间：2021-11-26作者：中企法顾

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员工不同意公司单方调岗，主动离职有没有经济补偿？

员工不同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，变更劳动合同内容需要…

时间：2021-11-24作者：中企法顾

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