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企业未缴社保导致员工不能享受生育待遇,应赔偿

企业未缴社保导致员工不能享受生育待遇,应赔偿

徐晓鹤于2013年5月13日到成都某佣人单位担任会计,月工资为3510元。2014年8月15日至2014年12月21日期间,徐晓鹤休产假。在此期间,佣人单位未支付徐晓鹤工资,徐晓鹤领取了社保支付的生育津贴726…

时间:2022-01-02作者:中企法顾

不定时工作制的员工有没有年休假?

不定时工作制的员工有没有年休假?

魏水河2010年10月2日入职某用人单位从事驾驶员岗位,双方签订劳动合同,约定魏水河在该用人单位从事驾驶员工作,月工资4600元。2014年8月13日,双方合同约定到期后,该用人单位向魏水河发放《续签…

时间:2022-01-02作者:中企法顾

竞业限制协议是不是企业想解除就解除?

竞业限制协议是不是企业想解除就解除?

冯世坤于2011年4月入职成都某企业工作,双方签订了《劳动合同》,对工作岗位、薪酬、劳动保险等进行了约定。2011年5月,双方签订了《保密信息和竞业禁止协议》,约定竞业禁止月补偿标准为解除劳动…

时间:2022-01-01作者:中企法顾

员工要求支付加班工资,仲裁只需初步举证

员工要求支付加班工资,仲裁只需初步举证

2013年8月至2015年8月期间,褚世杰在重庆某公司从事驾驶员工作,基本工资为每月3200元。2015年8月21日,双方解除了劳动关系。2015年9月22日,褚世杰向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决用…

时间:2022-01-01作者:中企法顾

企业解雇违纪员工,不能充分举证就是违法解雇

企业解雇违纪员工,不能充分举证就是违法解雇

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者,同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的…

时间:2021-12-31作者:中企法顾

远距离调动工作地点,员工不到岗不能视为旷工

远距离调动工作地点,员工不到岗不能视为旷工

2008年1月,宋磊进入成都某用人单位工作。2014年1月1日,宋磊与该用人单位签订了《劳动合同》,双方除对工作岗位、劳动报酬等进行了约定外,还约定:本合同的履行地点在乙方所工作的部门、中心。…

时间:2021-12-31作者:中企法顾

申请劳动仲裁后不到庭,视为员工自动撤诉?

申请劳动仲裁后不到庭,视为员工自动撤诉?

2014年12月8日,诸葛凌以重庆某公司违法解除劳动关系为由,向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金31455元。该委于2015年1月28日作出仲裁裁决…

时间:2021-12-31作者:中企法顾

个人承包后招用员工,与发包单位有劳动关系吗?

个人承包后招用员工,与发包单位有劳动关系吗?

王先红曾与佛山市某餐饮公司签订餐厅中厨承包协议书的事实无异议,该承包协议约定:乙方(王先红)负责承包甲方(餐饮公司)中厨部门工作,承包期为一年,自2014年3月1日起至2015年2月28日;乙方…

时间:2021-12-31作者:中企法顾

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