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员工未办理交接导致经济损失,不能作为扣发工资的理由

员工未办理交接导致经济损失,不能作为扣发工资的理由

张慧慧于2013年9月1日入职成都某公司担任会计。2015年8月7日,张慧慧以公司拖欠工资为由提出离职,公司同意张慧慧离职。张慧慧离职前12个月的月平均工资为3578.50元。2016年1月19日,该公司与张慧…

时间:2022-01-05作者:中企法顾

关联公司混同用工是否都要签订劳动合同?

关联公司混同用工是否都要签订劳动合同?

实践中,一些企业缺乏规范用工的法律意识,可能为了减低用工成本、混淆劳动关系或逃避法律责任而安排员工在不同的关联公司工作,或将员工的劳动关系与实际用工分割在不同关联公司,损害了劳动者的…

时间:2022-01-04作者:中企法顾

公司规定晚上9点以后才算加班费,违法吗?

公司规定晚上9点以后才算加班费,违法吗?

沈秋丽于2016年4月入职某网络公司。该公司平时采取指纹打卡考勤,同时员工手册规定:“21:00之后起算加班时间;加班需由员工提出申请,部门负责人审批。”沈秋丽于2016年5月至2017年1月期间,通…

时间:2022-01-04作者:中企法顾

员工在商务应酬时猝死,符合工伤认定条件吗?

员工在商务应酬时猝死,符合工伤认定条件吗?

唐登峰系南京某公司员工,从事管理工作。 2017年10月30日,唐登峰与同事到北京出差,次日凌晨1:30左右,唐登峰和客户在娱乐会所唱卡拉OK期间突然呕吐并昏迷,被送至医院抢救无效,于当日4时28分…

时间:2022-01-04作者:中企法顾

员工年会做游戏时受伤,算工伤吗?

员工年会做游戏时受伤,算工伤吗?

李晓婷是北京某公司员工,2018年2月11日上午公司举办年会,李晓婷在游戏环节,不慎与同事相撞致鼻子受伤,当时未及时就医,后由于病情加重,自行前往北京协和医院就诊,经诊断为:鼻外伤,鼻骨骨…

时间:2022-01-04作者:中企法顾

员工不满调岗消极怠工,公司可以解雇吗?

员工不满调岗消极怠工,公司可以解雇吗?

李宝军于2009年9月至某公司工作,后端销售,2011年10月12日起的劳动合同上工作内容为业务员,最后一份劳动合同期限至2017年3月31日止。劳动合同中约定:根据项目的不同,可能变更工作地点,乙方(…

时间:2022-01-03作者:中企法顾

员工拒绝调岗,企业想要合法解雇需要满足哪些条件?

员工拒绝调岗,企业想要合法解雇需要满足哪些条件?

企业调整员工的工作岗位和工作地点,哪些情形员工可以拒绝,哪些情形员工拒绝调岗企业可依据制度解除合同?根据《劳动合同法》规定,工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容,应当在劳动合同中明…

时间:2022-01-03作者:中企法顾

入职登记表能不能代替劳动合同?

入职登记表能不能代替劳动合同?

《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合…

时间:2022-01-02作者:中企法顾

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