某用人单位运营人员在招聘平台发布电商主播招聘信息：用人单位；薪资范围：5000-10000/月销售提成+五险一金+定期团建+下午茶；发薪日：每月15号；提成方式：团队销售额提成。

杨美彤在进行面试时，公司面试人员吕某告知其薪资构成为5000元/月+40%的提成，试直播3天后正式直播。

杨美彤与用人单位草拟了《艺人独家经纪代理合同》，就合作期限、合作项目及双方权利义务等进行了约定。

但用人单位以网络主播尚在考察期为由，未与杨美彤正式签订该合同。

用人单位的经营范围不包括信息网络传播、视听节目等从事直播的内容。

杨美彤的工作方式为，在家通过公司在第三方直播平台注册的账号从事网络直播，每天直播的时间为4小时到6小时，直播时间不够的情况下需要补播，杨美彤可以自主决定直播的内容、形式、时间、场所等。

杨美彤实际获得报酬的方式主要是通过直播吸引粉丝获得打赏，并从直播平台直接提现。

用人单位依据与杨美彤、直播平台之间的约定按照比例进行收益分配。双方发生争议后，杨美彤向武侯区仲裁委提起仲裁，主张自己与用人单位自2019年12月至2020年4月期间建立劳动关系，并且要求支付该期间的工资、经济赔偿等，被仲裁委全部驳回。

杨美彤不服向武侯法院提起诉讼，武侯法院对杨美彤的主张予以支持。

一审宣判后，用人单位不服武侯法院判决向成都中院提起上诉。

中院审理认为，网络直播工作并非用人单位的业务组成部分，杨美彤从事直播工作的平台由第三方提供和所有，获得报酬的方式主要为通过直播网络平台取得，用人单位未参与直播行为，也无法控制杨美彤直播的收入，仅依据约定按照比例进行收益分配；杨美彤不需要坐班，也无需遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，双方未形成从属性劳动特征。

遂判决双方不构成劳动关系，驳回了杨美彤的诉讼请求。