张黎常于2006年入职用人单位，2015年双方续签劳动合同，张黎常担任OLED技术科长一职。

张黎常作为核心技术员工掌握用人单位一生产线的研发生产情况。

张黎常在职期间与用人单位签订了《员工任职保密协议书》《竞业限制协议书》，根据约定，张黎常从公司离职之日起两年内，负有竞业限制、汇报就业情况等义务，享有领取竞业限制补偿金的权利，若张黎常违反义务，则须向公司赔偿相当于已领取竞业限制补偿金五倍的违约金。

2019年1月，张黎常从用人单位离职，其离职前一年实发工资总额达55万余元。

自2019年2月起，用人单位按照离职前确定的标准11648.02元/月向张黎常支付竞业限制补偿金。

2019年4月，用人单位通知张黎常报告就业情况，张黎常回复其没有就业。

但是，自2019年3月份起，张黎常出入与用人单位存在同业竞争关系的A公司办公场所并在A公司拥有固定停车位。

同时，A公司委托了其他公司为张黎常缴纳社保和个人所得税。

在2019年3月份至2020年7月份期间，张黎常缴纳的个人所得税高达61万余元。

用人单位认为张黎常严重违反竞业限制义务，遂主张其返还已支付的竞业限制补偿金26万余元，并支付违约金166万余元。

法院认为，张黎常汇报的就业情况与其社保及个人所得税缴纳情况明显不符，张黎常无法作出合理说明亦未举证其竞业限制期间的具体工作情况，故法院认定张黎常在竞业限制期限内向与用人单位存在竞争关系的A公司提供了劳动，严重违反了竞业限制义务。

综合考虑张黎常任职情况、工资标准以及其违反竞业限制义务而获得的高额工资收入等情况，认为约定的竞业限制违约金数额并未明显过高，也未显失公平，故不予调低。

法院一审判决，张黎常继续履行竞业限制义务，并向用人单位退还已领取的竞业限制补偿金20余万元并向用人单位支付违反竞业限制义务违约金124万余元。

当事人不服提起上诉，中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。