员工离职多年劳动关系未解除，还能要求回去上班？

2001年，吕晨虹因所在的某公司效益不好，发不下工资，吕晨虹像很多职工那样，也萌生下海的念头离开了公司。十几年过去了，该公司经过政府的帮扶解困等措施，竟然起死回生，效益越来越好。而吕晨虹…

时间：2022-02-24作者：中企法顾

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企业可以和员工约定试用期后签合同吗？

司法实践中，用人单位与劳动者协商达成一致的约定，只要不违反法律、法规的强制规定，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危、免除自身法定责任等情形，协议即有效。用人单位能否与员工协商约定试用期后再…

时间：2022-02-24作者：中企法顾

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员工上班时间上厕所被撞伤，是工伤吗？

张芝兰上班期间，从其工作的用人单位车间出来，准备去厕所时，被厂区院落内正在倒车的货车轧伤。经鉴定，伤残等级为9级。经过申请，当地人力社保部门出具《工伤认定决定书》，认定张芝兰为工伤。…

时间：2022-02-23作者：中企法顾

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给超龄员工买意外保险，是不是就可以抵消工伤风险了？

根据<人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）>规定，超过法定退休年龄的劳动者工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。超过法定退休年…

时间：2022-02-23作者：中企法顾

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员工离职后在朋友圈诋毁公司，公司可要求赔偿

赵勇家是某用人单位的工作人员，2021年3月离职时，与用人单位因离职工资金额发生争议。2021年5月，她使用个人微信账号在朋友圈发布xxx最垃圾的公司！找工作避雷，专业做罚款，祝早日歇菜”的消息…

时间：2022-02-22作者：中企法顾

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离职协议中声明工资已结清，员工还能主张加班费吗？

实践中，用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。但是，一些用人单位却利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位…

时间：2022-02-22作者：中企法顾

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企业实行加班审批制度， 未经过审批都算“自愿加班”？

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两…

时间：2022-02-22作者：中企法顾

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孕期员工违反单位制度，解雇无需支付赔偿

孕期员工在劳动合同关系中也属于特殊保护对象，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的一般情形解除与孕期员工之间的劳动合同关系，但并不等于孕期员工在任何情况下都不能被辞退…

时间：2022-02-21作者：中企法顾

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